勤務時間・休日休暇:
祝日がある週は土曜日出勤。
有給は比較的とりやすい。
多様な働き方支援:
なし
口コミ投稿日：2021年08月31日祝日がある週は土曜日出勤。
有給は比較的とりやすい。
多様な働き方支援:
なし
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2021年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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企業カルチャー・組織体制2019年時点の情報
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2019年時点の情報
1.6
企業カルチャー・社風:
社風は昭和。
組織体制・コミュニケーション:
一族経営。各工場や事業所に繋がりはほぼない。年に何度か全社員集まることもある。
ダイバーシティ・多様性:
ベトナムの方を社員として雇っている。言語の壁等はあれどやる気を持って仕事をしてくれていたと思う。
口コミ投稿日：2022年06月08日社風は昭和。
組織体制・コミュニケーション:
一族経営。各工場や事業所に繋がりはほぼない。年に何度か全社員集まることもある。
ダイバーシティ・多様性:
ベトナムの方を社員として雇っている。言語の壁等はあれどやる気を持って仕事をしてくれていたと思う。
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成長・働きがい2023年時点の情報
回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2023年時点の情報
3.3
仕事の裁量権:
自分は異業種からの転職で、1年程しか在籍していないので、ほぼ裁量権は無かったです。
成長支援制度:
会社としての支援は全く無かったと思います。新卒採用は無く、ほぼ中途入社者で構成されている為自ら学んでいかないと難しいと思います。
口コミ投稿日：2023年07月20日自分は異業種からの転職で、1年程しか在籍していないので、ほぼ裁量権は無かったです。
成長支援制度:
会社としての支援は全く無かったと思います。新卒採用は無く、ほぼ中途入社者で構成されている為自ら学んでいかないと難しいと思います。
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入社前とのギャップ2019年時点の情報
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2019年時点の情報
1.6
入社時の期待と入社後のギャップ:
成績で評価していただけて営業は稼ぐことができると聞いていたが、評価制度がなく給料が上がることはなかった。
口コミ投稿日：2022年06月08日成績で評価していただけて営業は稼ぐことができると聞いていたが、評価制度がなく給料が上がることはなかった。
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事業展望・強み・弱み2021年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2021年時点の情報
2.3
事業の強み:
大型機械を複数台保有
事業の弱み:
作業者の人員不足
事業展望:
厳しい
口コミ投稿日：2021年08月31日大型機械を複数台保有
事業の弱み:
作業者の人員不足
事業展望:
厳しい
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年収・給与2019年時点の情報
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2019年時点の情報
1.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 20万円 | 0万円 | 10万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:
基本給料は上がらない…残業代もなかった。
賞与は経営陣は高かったと思うけど、営業で成績を残してもインセンティブなんてないし、ボーナスも基本毎年カット。社長が機械を買うので。
評価制度:
年配の人は自分で名乗った役職につけると社内で言われていた。評価されて変化する人はまぁ居たとは思う．ただ基準は全く分からない。
口コミ投稿日：2020年10月30日基本給料は上がらない…残業代もなかった。
賞与は経営陣は高かったと思うけど、営業で成績を残してもインセンティブなんてないし、ボーナスも基本毎年カット。社長が機械を買うので。
評価制度:
年配の人は自分で名乗った役職につけると社内で言われていた。評価されて変化する人はまぁ居たとは思う．ただ基準は全く分からない。
ないです。ベトナムの方には寮がありました。
オフィス環境:
本社や工場が車以外では行けない。中々大変。