福利厚生:
看護師は家賃3万で近くの寮に住めます。立地はイマイチだが、自分で契約して住むより安いので若い子は入居している人が多いです。通勤手当は1キロ以上離れていれば出ます。本人、家族などの医療費免除があり、利用してる人が多いです。

オフィス環境:
新しい新館と古い西館があるが、どちらもメンテナンスをしながら稼働しているようなかたち。新館は動線が悪く、スタッフルームも狭いので、古いですが西館の方が働きやすいのかなと思います。

勤務時間・休日休暇:
希望休は通りやすいが、パートさんが土日は来ない関係で必然的に土日出勤になることがほとんどである。希望休を入れない限り土日出勤になってしまう。
勤務形態も相談はできるが、人手不足により希望がなかなか通らない印象。しかし、しっかり相談は乗ってくれて、考えてくれるのは良いところである。

企業カルチャー・社風:
社会福祉法人のため、さまざまな職員を雇っている
地域医療に注目している

組織体制・コミュニケーション:
上層部の経営や決定に私たちが意見できる場などどこにもない。
見かけだけの組合があるが、なんの効力もない

ダイバーシティ・多様性:
企業の競争力をこういった取り組みで行っていない。

女性の働きやすさ：
正社員で勤続年数5年目にして、妊娠を経て産休育休制度を2回取得しています。
妊娠をした時点で、働く女性は今後の働き方だけでなく、今後待ってる出産に向けて心身ともに不安定になる事が多いですが、その時の体調に合わせて現場業務から事務業務への業務変更や、勤務時間の調整をスムーズに行って頂きました。また体調のすぐれない日もありましたが、有休や病休を使わせて頂き、産休に入るまで自分のペースで仕事を続ける事が出来ました。育休取得後も、いつから職場復帰するか、フルタイムか時間短縮か等、その都度相談に乗っていただき、自分の生活に合った職場復帰を手助けして頂きました。働く女性にとって、妊娠や出産は気を使う事が多いのですが、そんなことも感じさせないようにして下さっている職場だと思います。

成長・キャリア開発:
透析の方が多いので、興味がある方には最適な環境。
資格取得補助制度もあり、認定看護師が複数居る。

働きがい:
患者層が基本的に地域の方が多く、無作法な人が少なく、医師も特筆するような変わった人も居らず、スタッフ同士も基本的にはやさしく穏やかな人が少ないので働き易い。

入社時の期待と入社後のギャップ:
上司によりその病棟の働き易さが格段に変わること、育休明けで働くことの大変さが思ったよりもあった

事業の弱み:
若手職員が少ない。若手職員を採用した方が良いと思う。
希望や要望は聞いてくれるが、それが通らないことが多い。昇進したくても、上が詰まっていればできない。
介護施設はどこでもであるが、人手不足。人手不足をどうにかして欲しい。もしくは給料を上げて欲しい。

給与制度:
給料はそこまで悪くはないかもしれないが良くもない。仕事量と比べるとす給料は少なめだと思う。もう少し増やして欲しい。
部署によってとても仕事量の差が激しいのも悪い点。

評価制度:
しっかり意見を聞いてくれる。昇進したいと思っていればそれを伝えていると一緒に考えてくれる。しかし、上が詰まっていて昇進できない。