福利厚生の満足点:
かつては社員旅行など行っていたようですが、コロナ以降は飲み会などの頻度もそれほど多くないので個人的には満足している。

福利厚生の改善点:
誕生日プレゼントや、飲食店の割引など現状に十分満足している。今後も続けていければ問題ないと思う。

勤務時間・休日休暇:
有給休暇は割と取得し易いです。

年5日取得義務の為に通常土日は休日ですが閑散期の土曜日をあえて出勤日にし、有給休暇取得推進日にして強制的に有休消化させられます。

組織体制・企業カルチャーの満足点:
非常にフラットな組織。個人商店的な感じがあり比較的自由な裁量を持って業務にあたれる。前職と比べると会議、社内打ち合わせは極端に少ない。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
一方で、組織の方向性がなかなか定まらない（１体感の欠如）が懸念点。

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成長・キャリア開発:
仕事についてのスケジュールは自ら立てて進めるのでやりたいことは割とさせてもらえます。
ただ、これといった方向性が示されておらず、若い社員は困惑していました。
一人で自由に仕事をしたい人には
会社の業績は安定しているので心配ないとは思いますが、身につけられる事や学べることなどあまり感じられませんでした。
人を育てる環境はなく、聞いても忙しいと言われ教えてもらえません。何もわからずに動けない状態がしばしばあります。
すごく時間の無駄だと感じました。
給料の伸び率が悪く将来が心配になり辞める決心をしました。

働きがい:
モチベーションを上げるために設定された目標を達成すると現金で賞与を渡されるが、毎回目標が同じでだれてしまい、それではモチベーションを保つことは難しいと感じた。

入社理由:
京都にあり、これまでの経験が活かせそうだったから。

入社前に認識しておくべき事:
新しいアイデア、やり方を受け入れる文化が希薄と感じる。あくまで上司によるところが大きいかもしれないが、かつての成功体験をよりどころにそれを押し通す傾向が強い。

事業の強み:
住宅建材メーカーで競合他社が撤退していくようなニッチな製品が主力なので安定はしているが、
人口減少によるニーズの低下や税制改正などに影響されやすい

賞与:
業績に準じて支給

インセンティブ:
ありません

モデル年収:
入社年数、役職に応じての昇給はありません。あくまで成果によります。

昇給・昇進スピード:
特に決まっていなく、人の入れ替わりが激しいので都度柔軟に体制を構築している状況。

評価・昇給制度:
年１回のみ。業績評価に基づいている。