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株式会社セントラル・フルーツ
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株式会社セントラル・フルーツ / 販売スタッフ

株式会社セントラル・フルーツの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
337万円(平均年齢28.9歳)200~550万円
回答者の平均年収337万円
(平均年齢28.9歳)
回答者の年収範囲200~550万円
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当(その他流通・小売)/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
2023年時点の情報
福利厚生:
人によっては借り上げ形式で社宅が用意されるが、3年間のみ。その後は住宅補助が出ないため、都市部の店舗配属になると家賃がかさむ。通勤手当は全額支給。

オフィス環境:
百貨店内にテナントがあることが多く、通勤は比較的楽。

口コミ投稿日:2023年09月18日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 経営管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経営企画部
2.6
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスとは少し遠い場所にある企業です。シフト制なので店長との交渉がうまくいけば好きな日にな休めるようになります。もしくは自分がシフトを作るような立場になれば自由に作成が可能です。ただ、催事や年末年始、お盆などみんなが休むような日は基本的に忙しく、それ以外で休みを取っている現状です。閑散期はリフレッシュ休暇で連続した5日間の休みが取れます。

多様な働き方支援:
お子さんがいる方は時短勤務が可能です。リモートワークは職業柄難しいです。

口コミ投稿日:2024年03月26日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.9
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
新しい取り組みをいろいろやっているようだったが、社員がそれについていってなかった。

組織体制・コミュニケーション:
他の店舗の方とはほとんど関わりがないが、常に人が足りてない状況だったので、自分が休むときは他の店舗のスタッフが応援に入っていた。社員同士のコミュニケーションは本部に対するグチが多かった。

口コミ投稿日:2023年07月30日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当(その他流通・小売)/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
部門によっては女性が管理職を務めているが、基本的には男社会。昭和の体質。
育児をされている方は時短勤務制度を活用していた。
しかし、基本的には体力仕事であり、休日もシフト制でお盆や正月に休めないことを考えると、あまり女性として働きやすい環境ではない。

口コミ投稿日:2023年09月18日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
研修はほとんどない。とにかく実践、というか勝手もわからないままやらされる。

働きがい:
毎日売り場に立ち、接客をする中で、お客様の生活の役に立っているという実感があり、その点に関してはかなりやりがいを感じた。

口コミ投稿日:2023年09月12日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は労働時間が7時間20分(昼休憩1時間、小休憩20分×2)と伝えられますが実際は小休憩などは取れません。また朝の7時半や8時から夜の21時まで労働も茶飯事です。人事部は最初こそ優しいですが入社するとずさんさがわかります。

口コミ投稿日:2021年08月22日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.7
2022年時点の情報
事業の強み:
百貨店に多くのテナントを構えているのが強み。

事業の弱み:
労働環境が悪く昔から退職者が多いのに微々たる改善しかしていない。働きに来てくれている労働者を大切にし育てていかないと、人材不足による閉店もあり得るのではないかと思う。

口コミ投稿日:2023年11月24日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
2023年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
320万円20万円0万円30万円
年収320万円
月給(総額)20万円
残業代(月)0万円
賞与(年)30万円
給与制度:
基本給はさほど高くありませんが店舗勤務の場合残業代が多いため給与が少ない印象はありません。賞与は年2回あり、1回あたり1月の基本給程度です。昇給は毎年数千円程度上がります。基本給ではさほど高収入は見込めないので残業代に依存になる可能性ありです。

評価制度:
店舗ごとの評価制度があり多少給与額に上乗せもありますが、個人の評価制度はとくになく、どのような基準で昇進があるのかは不透明です。個人成績が給与に反映される制度は特にありません。

口コミ投稿日:2023年02月15日