福利厚生:
住宅手当、通勤手当、家族手当、退職金、確定拠出年金あり、クリスマス会、納涼祭などの職員が交流する行事もあります。なお、自由参加です。有志によるクラブ活動には補助金が出ます。

オフィス環境:
最寄り駅が比較的近いので通勤には便利です。歴史が長いので建物事態は古いですが、内装はきれいで清潔感があります。事務所測定、照度測定を定期的に実施して事務所環境も快適に保たれています。

勤務時間・休日休暇:
クリニック施設がありますので、土日のどちらかは出勤しなければなりません。
代わりに平日で休みを取ることができます。
また、クリニックの予約状況に応じて、早出体制をとっているので、通常8:30始業ですが7:30に早で出勤をしなければ行けない場合があります。もちろん、早出分の手当は付きます。

多様な働き方支援:
個人情報を取り扱っているので、リモートワークはほとんどできません。場所によっては、行っておりますが、ごく一部です。
フレキシブルを使って早帰りが可能です。また、時差出勤も可能です。
副業は現時点では許可されておりません。

企業カルチャー・社風:
昔ながらの社風。

組織体制・コミュニケーション:
地元に強い企業なので、職員に古株が多く場合によっては風通しが悪いと感じることがあります。
通常の雰囲気は良いのですが、古株とどれだけ親密かで意見が通ったら通らなかったりすることがあります。

女性の働きやすさ:
多くの女性が活躍しています。

成長・キャリア開発:
健診業務は基本的に同じ作業の繰り返しなので飽きるし特に若手は成長の機会はありません。セカンドキャリアとしての仕事か、あるいは育児等のために制限のある方の仕事と考える方が良いです。
新卒で入って来られた方は比較のしようがないためか割と定着してるのかもしれませんが、やはり病院での勤務経験のある方等はやり甲斐を求めてどこかのタイミングで辞められていく印象です。
一方で夜勤もないので、身体的精神的負担は少なく、やり甲斐さえ求めなければ悪くない職場と思います。

働きがい:
受診者さんの中には、やはり当社の健診をきっかけに病気が見つかった方もおり、その際には感謝を述べられることもあります。
医療との繋がりがない方、働き盛りで特に病気をされていない方にとっては健診が唯一の医療との接点になることもあり、病気の発見でなく生活指導等も重要な役割だなと感じることもあります。

入社時の期待と入社後のギャップ:
一日に何ヶ所も回る時や階段でしか設営場所にいけない時があり、流石に肉体労働が過ぎるのではないかと思う時があった。
知識がなくてもできる範囲と言われたが、お客様にとってはみんな等しく「先生」or「看護師」なので責任が伴い勉強が必要。

事業の強み:
現状、健康診断は義務なので必要な事業ではあると思います。長い目で見たときには医療が進歩して、簡易な検査で済むようになれば廃れる可能性もゼロではないかと思います。

給与制度:
業務に必要な資格を取得することが奨励されており、資格手当も充実しています。昇給も定昇があるので勤続年数に比例して上がるので生活が安定します。賞与についても同業者の中では高いと思う。

評価制度:
コンピテンシー評価、目標管理制度、面談等を通じて評価されている。ある程度は実力主義ではあるが、勤続年数などにも配慮されていて、人材が定着するように制度設計されている。