福利厚生：
福利厚生においては退職金、住宅補助はあるが、それ以外に関しては知らない。従業員への具体的な説明も無いイメージがある。福利厚生に関しては今後、会社に説明してもらいたいと個人的に思っており、あまり良く無い。

オフィス環境：
オフィス環境においては同じ部署の同僚や他部署の同僚、また上司ともすぐに話し合いや相談、議論ができる環境である。困ったことや頼みごとがあれば、すぐに解決に繋げることができ、そういった面で良い環境だと思っている。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は食品卸業であるので朝は他業種に比べては早いと思う。前職は9時出社だったが現職では7時出社。最初のうちは慣れなかったが現在は7時出社に慣れ、その分、退勤時間がだいたい18時と前職に比べ、早いのでプライベートの時間が取れやすい。

多様な働き方支援：
現在、リモートワークはできない。営業配達はリモートワークでは対応できないの。早帰りは申請を出せば可能である。また当日に急用ができた場合、上司にその旨を伝えた上で早帰りも可能である。副業に関しては分からない。

企業カルチャー・社風：
配達営業に関しては二つに分かれている。配達だけしてそれだけで良いと考える人と既存顧客や新規顧客獲得を重視する人に分かれている。
現在は前者が多いと感じている。会社は後者を増やしたいと思ってはいるが、現在はまだ至っていない。

組織体制・コミュニケーション：
組織体制は配達営業部門・事務発注部門・品質管理の3部門に分かれてる。各部門に置いて、管理職が存在するが、各々自分の業務に真っ当するだけで、部下の指導まで行き渡ってないの現状である。一方、コミュニーケーションは良好である。コロナ禍以前は様々な社内行事があり、楽しい環境である。

ダイバーシティ・多様性：
性別、人種、国籍、宗教、障害の有無などは現在勤務している中で考えたことは無い。そこまで多種多様な人と接したことが無いので回答することができない。ワークスタイルも他の人にヒアリングしたことが無いので回答できない。

女性の働きやすさ:
管理職に女性を据えようという気はありません。女性に責任のある仕事をさせない風潮があります。
正社員があまり定着しないため、正社員よりパートの方が裁量権を持っている印象です。

成長・キャリア開発:
部署分けはされているものの、中小企業のため、他部署の業務にも携わることが出来ました。そのため、事務未経験の人間としては、とても貴重な体験をさせてもらったと感じています。
資格取得や研修等はありません。

働きがい:
お客様と電話によるコミュニケーションが多いので、お客様に喜んでもらえた時にはやりがいを感じます。また、月末月初の繁忙期を終えたあとは達成感があります。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社時に期待していたことは当時聞いていた件で今後、社内制度や評価制度を変えていくということ。ただし、現在は当時に比べて、少し改善されただけで、あまり改善されていないと思う。休みに関しては増えたがそれにより、業務の負担が増えている。

事業の強み:
大手で対応することが難しい、少ない単位の受注が可能であり、前日に注文したものが来るという点は中小企業ならではの特性を活かした素晴らしいサービスだと思います。
また、受注の際に普段と違う点があれば確認をするという点においても付加価値はあると思います。

給与制度：
毎月の予算に対する売り上げ達成や既存得意先の売り上げ増や新規顧客獲得は給与や賞与に反映される。それ以外にも社内での立ち振る舞いや前向きな姿勢も給与面に反映される。頑張った先の結果と頑張っている姿勢が評価対象である。

評価制度：
昇進・昇格については現状、年功序列ではある。ただし、今後は年功序列から実力主義に変わっていくであろう雰囲気はある。そのためになにをしなければいけないかを考え、行動することが評価につながると思っている。