福利厚生:
3年以上働けば退職金も出るようです。
以前は借り上げ社宅制度もありましたが、今は条件つきで住宅補助制度があるようです。

オフィス環境:
立地についてはどのホームも悪くはないと思います。全ての事業所にウォーターサーバーがあり、各々好きなコーヒーやお茶などを持ってきて飲んでました。

勤務時間・休日休暇:
営業職や本社勤務の方々は、しっかりとした休暇が取れているが、現場職やエリアマネージャー等はしっかりと休みを取れていない。勤務時間も9時～18時と長めであり、忙しいと休憩も取れない日がある。

多様な働き方支援:
副業は禁止されている。リモートワークは、本社勤務の一部（経理・広報・採用）のみ。

企業カルチャー・社風:
挑戦しようと思えば幅広く挑戦できる。職種としては、訪問介護や訪問入浴、有料老人ホームのケアスタッフ、リゾートスタッフ、本社勤務などがあり、若いうちから様々な職種で経験が積める。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士の揉め事は少ないように思える。正社員もパートの方も優しい方が多い。上司とコミュニケーションも取りやすい。また、経営層の方が現場に顔出したり、様子を見に来たりすることが多いので、関わる機会も多い。

ダイバーシティ・多様性:
東南アジアから技能実習生として働きに来ている人もいる。国籍問わず採用している印象。

女性の働きやすさ:
女性管理者も多くおり、性別に関係なく、実力、実績があれば管理者になることが出来る。休暇に関しては取りやすい職場とそうでない職場はあると感じた。基本休みのないサービス業であるため、長期休暇は取りにくいと感じた。年末年始等もお客様がいれば休みは取りにくく、それが嫌でやめていくスタッフも少なくは無い。

成長・キャリア開発:
若くても、現場以外での実力があれば、管理職になりやすい傾向があると感じた。入社一年目は適宜研修がある。その間も管理者になるための研修制度なども設けられており、モチベーションに繋がった。資格取得のために学習のための休暇も取れる仕組みになっている。また、各社ごとになってしまうが、技術向上のための研修もあった。

働きがい:
年齢の幅はありつつも、意見交換をする場が設けられることもあり、拠点の中は割と和気あいあいとしていた。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は休みが週休2日あると思っていましたがいざ入社すると休みが少なかったのがギャップです。自宅から職場までの距離が遠かったし現場なので、シフトで動いている以上、休みが少ないのは仕方ない事ですが、月に6日しか休みがなかった時があったので、ここまで少ないとは思わなかったです。

事業展望:
今までのやり方だけで売上を上げるのは難しいと思う。その昔のやり方へのこだわりが変わらないといけないのではないだろうか。

給与制度:
給与制度は、設立後ある程度年度が経っているということもありしっかりしている。
しかし、移動の際に採用枠が変わって給与が変化する(手当分が大幅に変わる)や、
手当が出るお客様へより合った良いサービス提供するために出来ることを考える担当となるための、
社内資格に半額自費で参加しなければならないが、実際にその担当となるまで手当は出ない、
更には早い場合数ヶ月に一度のスピードで異動が行われるため、安定しない部分もある。

評価制度:
経営層(特に創業者)の一声に左右されることも多い様子
雰囲気に合う人は、とても居心地よく長く働けると思います。