福利厚生:
業界では珍しいことに、技術士補の資格手当が1万円もつくため、それをモチベに資格勉強に励む若手が多い。家賃は、面積に制限はありつつも半額支給される。通勤手当は全額支給となっている。退職金は勤務年数5年以上じゃないと入らないため注意が必要。奨学金補助として2万円支給される。

勤務時間・休日休暇:
業務先に常駐する勤務形態となる事が多く、客先の勤務時間に合わせた変則勤務時間になる。会社規程の勤務時間より多い勤務先は15分単位で残業手当として支給される。休暇についても勤務先の業務状況により、取得しやすい部署とそうでない部署に格差がある。勤務先によっては、休暇取得により業務状況に支障がなくとも交代要員を求められることもあるが、社内にて都度対応出来る体制が取れている。

多様な働き方支援:
コロナ対策から、客先よりリモート打ち合わせを求められる事も多くなり、活用は浸透している。社内での打ち合わせ、技術講習等もリモートを活用して遠方からの移動時間の短縮を考慮している。

企業カルチャー・社風:
みなし公務員に位置づけられるため、挑戦する社風ではない。上司との距離感は近いが、風通しが良い印象はあまりない。

組織体制・コミュニケーション:
上司との距離感は近い印象である。社員同士のコミュニケーションは同じ出張所内ではある。
発注者とのコミュニケーション能力が求められる。

ダイバーシティ・多様性:
国籍の異なる社員はいない。土木業界であるため男性が多い。若手社員は女性も増えている印象がある。

女性の働きやすさ:
管理職登用はあまりないと思います。実際に割合としてはかなり少ないです。
休みは男女問わず取りやすいと思います。事務職であれば出産育児の復帰もしやすいと思います。
何か特別いい制度や環境があるわけではないです。

成長・キャリア開発:
半年間の新入社員研修でビジネスマナーや土木についての知識をみにつけることが出来る。

働きがい:
大規模な事業に携わることで働きがいを感じれるかもしれない。また近年多発する地震等の災害に向けた復興工事に携わることで、やりがいを感じることが出来る。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社時に期待していたことは、土日や祝日がちゃんと休みになるかと仕事のやりがいに期待していました。入社後の休日は期待通りで土日及び祝日は休みです。有給休暇も本人の希望通り取得できます。やりがいについては、期待以上で今では胸を張ってこの会社に入社して良かったと思います。

事業の強み:
発注者支援業務は建設コンサルタントの中でもニッチな部門のため、そのトップランカーとして常に売上を確保している。現在新卒社員には、建設コンサルタントの会社として必須でもある技術士の資格取得を推奨しており、資格手当も月3万円と高額である。

事業の弱み:
全国の知名度のある建設コンサルタント会社と比べると、1番技術士が少ない。

給与制度:
年間賞与があるため、掲載されている年収よりもらえる。
資格手当がある。
固定残業代が30時間分出る。

評価制度:
必要な資格を持っていれば昇進・昇格に近づく
基本的には公務員と同じで年功序列のイメージ