福利厚生:
住宅補助は独身だと出ない。既婚者で持ち家がある人は住宅手当がついているようだが社内規程が社員に浸透していないので疑問に思ったら総務に聞かないと教えてくれない。

オフィス環境:
本社は駅から遠い

勤務時間・休日休暇:
残業はほぼないと思う。よっぽどの事が無い限りは基本みんな定時で帰っている。現場管理は夜勤などあるがシフト制になっているので交代勤務となっておりあまり苦ではない

企業カルチャー・社風:
現場や事務所は比較的人間関係は良好だと思う。しかし社員の要望は経営陣に通りにくい。と言うより聞く耳を持ってくれない。

女性の働きやすさ：
事務は忙しい時以外はほとんど残業がないので、ご家庭をお持ちの女性でも働きやすいかなと思います。女性職員の人数は多くないですが、派閥も、俗にいうお局様的なものも無いのは、女性職員が多くない環境のメリットだと思います。

働きがい：
資格を所得するにあたり、資格試験費用の一部負担をして頂けたり、資格手当をつけて頂けたりと資格所得に非常に協力的で有り難です。専門的な知識が必要な際も積極的に知識向上を目指す社員が多い様に考えます。資格を所得すれば手当だけではなく総合的にも評価して下さっているようにも感じますし、実際に私も幾つかの資格を所得させて頂けて非常に感謝しております。

事業の強み：
国内における物資の販売(建築資材・生コンクリート・砂・砂利）を中心とし、製造部門・運輸部門・施設管理・環境保全・警備保安部門・ビル総合管理部門・各種保険取扱業部門  の幅広いサービスを取り扱う総合商社で、幅広く事業を展開しているのでいずれかの部門で不況になったとしても他の部門でカバーできる強みがある。

給与制度：
基本的には年功序列であり良くも悪くも毎年1月に基本給与昇給がある。昇給率は一定では無く前年度の業績による。直近5年は  おおよそ2％前後であった。
賞与は7月と12月の年2回支給される。こちらも業績により一定ではないが  夏冬合わせて基本給の3倍程度支給された。また2020年と2021年は好業績だったので全社員一律20万円の特別手当が支給された。

評価制度：
年2回の賞与額は人事考課により決定される。
とは言え大幅な上げ下げによる差は無いと思われるが、この制度により仕事への意欲を増す事ができる。
評価者は自分自身と直属上司、最後に社長が行う。
社長は時々営業所に顔を出されるが、非常に気さくな方で話す機会も多いため自分をアピ－ルできる機会も多い。