オフィス環境：
1階にショールームスペースがありお客様との打合せはそこのスペースを仕様してます。
カフェ調にしているのとお子様も遊べるスペースを設けているので打合せもし易いと思います。
社内改装を最近したのでコロナ対策のパーテーション・観葉植物・有線放送など設置して環境が良くなりました。

勤務時間・休日休暇：
社内の雰囲気として、遅くまでの業務を良しとする傾向ではありません。
もちろん繁忙期などもありますが、
出来るだけ残業を少なくしワークライフバランスを保てる様に推奨しています。
休日に関しても比較的取得しやすい風潮です。
会社としても有休推奨日を設けるなどしています。

多様な働き方支援：
緊急時の早退など、上長の判断により柔軟に対応出来る風潮です。
職種により違いはありますが、昨今の仕事環境を踏まえ、リモートワークへの準備等は進めて
いっています。(ノートPCへの切り替え、クラウド利用にての情報共有など）
また、リモートワークについては対象者に試験的に実施も行っています。

組織体制・コミュニケーション：
組織体制は、積算購買課 設計品質課 営業1.2課 工事営繕課 総務課と分業体制になってるのがとても魅力的です。設計営業を兼務している所もありますが大忠建設ではありません。
自分のスキルを目一杯発揮できる環境となってます。
コミュニケーションは、パートさん含め非常に良好です。たわいもない事、相談、課を飛び越えて楽しい職場です。

女性の働きやすさ：
まだまだ女性への働き方が充実出来ていない業界ではありますが、現在進行形で環境改善を進めて
います。実際に女性社員も増えており、産休・育休・時短・リモートワークの取得を開始しだしている社員もいております。

成長・キャリア開発:
入社してすぐから責任のある仕事を任してもらえるので、ある程度成長はすると思います。

働きがい:
家に住むお客さんの笑顔が見れた時、
また、引渡しの際にとても喜んで頂いた際に働きがいを感じました。

入社時の期待と入社後のギャップ:
残業が少なく、休みが取れるとの事ですが、
残業は普通にあり、時々休みに出勤になります。監督業なので仕方がない面ではありますが、入社の面接時とは内容が違う気がします。

事業の強み：
これまでの長期にわたる会社継続への信頼性。
長年取り組んできた木造戸建て建築の施工や品質・企画力。
新しい事業へのチャレンジ精神。
各専門職で構築された社内体制。
各社員の人間性。
仕事環境改善への取り組み。
等。

事業の弱み：
良くも悪くも社員の人間性で様々な事柄に対応している面があります。
また、現状は少し年齢層が上がっているかと思いますので、
将来を見据えてもっと若年層を今から増やして、今以上に活気ある社内にする
必要性は感じています。

給与制度：
入社スタート時の給与は、経験や年齢によりさまざまですが、
その後は人事考課制度により昇給や昇格があります。
成績を残せば、その分毎年の昇給時にプラス評価でUPしていきます。
歩合制ではないため毎月のお給料は安定しております。その分、ボーナスでの差はあまり出にくいかもしれません。

評価制度：
半期に一度、評価の機会があり、自己評価をもとに部門長による評価、役員評価をし、最終の
評価が出ます。それをもとに昇給、昇格、ボーナス査定が行われ、実行されます。
頑張れば部門長は、しっかりと見てくれていますので、部門長会議の場で昇格を進めてくれます。