福利厚生：
退職金はあります。中途採用の年齢によっては少ないと思います。再雇用制度もありますので、60歳定年後も働ける可能性はあります。中途別職種一般会社からの入社ですので、生活協同組合独特の福利厚生もあるように感じます。役職員共済も加入必須で会社が折半で掛金を払ってくれます。

オフィス環境：
営業所やショップによって様々です。比較的共有スペースは狭いと思います。営業担当者は営業中に昼休憩をとることもできます。共済・保険相談ショップは最近できましたので綺麗です。本部は古いのでトイレ環境はあまりよくないと思います。

勤務時間・休日休暇:
担当の仕事や場所により、休暇の取りやすさは違います。人員体制がキツい部署も多く、年度末は休暇消化で大変な人も多いようです。

多様な働き方支援:
副業はアルバイトや社員全員禁止です。
リモートワークは全くないです

企業カルチャー・社風:
宅配現場は社員同士のコミュケーションもとれている。工夫や挑戦を歓迎する文化があるが上司による。プロジェクトが社内に多数乱立

組織体制・コミュニケーション:
同年代は交流が多い

ダイバーシティ・多様性:
ハラスメントをなくすや差別をしない風土。

女性の働きやすさ:
産休育休は取りやすく、復帰後の時短も取れます。が、復帰するときは部署の希望は聞いてもらえず、トップの意向で決まるようです。昔は産休前の場所に戻ることもできたようですが、現在は復帰後営業担当になるようです。これから結婚・出産を控える女性職員にとって、働き続けるのを躊躇してしまう現状です。

成長・キャリア開発：
配送に行くと「ありがとう」と声を掛けられます。その時、自分はご利用いただいた商品をお届けするという、当然のことをしているまでなのですが、お買い物へのお困りごとの手助けができ、地域貢献・お役立ちしていることを実感できます。

働きがい：
月曜日から金曜日までは配送での業務もあることから、土曜日に自主研としてロジカルシンキングやマーケティングなど、ビジネススキルの研修を実施してくれており、また参加した場合は、土曜日は休日ですが業務補償もしてくれるので、参加しやすい環境が整っていると思います。その他に、年に1回自主申告制度で、自身が頑張ってきたことやしてみたい仕事など、部署への異動希望も出せるので、この先自身のスキルアップができると感じています。

入社時の期待と入社後のギャップ：
最初は営業という仕事に不安がありましたが、入社後2か月間は専任トレーナーから研修も受け、またセンターに配属後はトレーナーの方も2カ月程度ついてくれて、丁寧に教えてくれたので安心して業務を覚えることができました。また営業という仕事はすごくハードルが高いと思っていましたが、コープ商品という自信を持っておいしさも伝えられる食品が多く、買い物は必ずどこかでされているということから、2件に1件は手続きもでき、営業という仕事が今では楽しいと思えるまでになりました。

事業の強み:
大阪府南部での知名度、行政とのつながり

事業の弱み:
大手小売に比べると、資金面では弱い。赤字の事業はすぐ撤退する

事業展望:
宅配関係は現状維持がやっと。店舗事業に今後がかかっている

給与制度:
評価制度は5段階でS.A.B.C.Dになります。評価の取りやすさは部署や所属のセンターによって全然違います。地域格差があっても目標は全く変わらないので、良いエリアに配属されなければ、給料を上げていくのは困難だと思います。
各種手当に関しては子供がいる家庭には手厚い印象ですが、独り身の方は特に手当もなく給料も上がらないので大変だと思います。賞与に関してはだいたい4.2ヶ月くらいです。

評価制度:
完全にどの部署に配属されるかの運ゲーだと思います。