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  5. 品質管理(未経験歓迎)◆創業76年/昨年度賞与4ヶ月分/「おいしさ」と「笑顔」があふれる製品づくり
日本酪農協同株式会社
正社員 未経験OK
品質管理(未経験歓迎)◆創業76年/昨年度賞与4ヶ月分/「おいしさ」と「笑顔」があふれる製品づくり
日本酪農協同株式会社 / 品質管理

日本酪農協同株式会社の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
328万円(平均年齢29.1歳)250~450万円
回答者の平均年収328万円
(平均年齢29.1歳)
回答者の年収範囲250~450万円
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
2023年時点の情報
福利厚生:
地方勤務の際、住宅補助はでます。
本社勤務の場合は会社の中にある、寮に住むことになります。
通勤手当は上限が決まってますがでます。
退職金は、3年以上働けばでます。

オフィス環境:
食事するスペースがないため、会議室で食べるか、外に出て外食されている方がほとんどです。

口コミ投稿日:2023年06月26日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 販売部/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
日配品であることから、土日も工場が動き、配送もある為、土日のトラブルにも対応しなければなりません。
またすべての業務もまず営業に電話がかかる為、土日は電話がよくなります。また対応もしなければならない為、オンオフ激しい方は難しいかと思われます。

多様な働き方支援:
営業の部署のみ、直行直帰できる環境にあります。その他部署のことはよくわかりませんが難しそうです。

口コミ投稿日:2023年08月25日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はあまりないです。
風通しもあまりよくないです。
保守的な社風だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
部署を超えた、交流はそこまでないと思われます。
上司との話しやすさは、人によりけりです。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティ、多様性に関しては、取り入れてないように見受けられました。

口コミ投稿日:2023年06月26日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
働きやすい環境だと思います。
客観的に見て、産休等も取りやすい環境だと感じたためです。

口コミ投稿日:2023年06月26日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2023年時点の情報
働きがいを感じるポイント:
新規開拓が余りないので、取り引きしている企業へいかに弊社の商品を売り込むかがやりがいです。

この仕事が向いていると思う人:
バリバリ仕事をしたいという人は向いていないかと思います。
安定(変化がないとも言える)している企業なので人生で仕事に重きを置いていない人に向いています。

口コミ投稿日:2023年08月04日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ 製品企画開発部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
部署によっては、就業開始時間が6:30〜になることがあり、戸惑った。

口コミ投稿日:2022年11月07日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
事業の弱み:
解釈の経営陣はお年を召された方が多いため、この先何十年後かはどうなるのかあまり想像ができませんでした。
次の経営陣を育てていくことが重要だと思います。

事業展望:
地元に根差して親しまれている企業ですし、学校の牛乳として若い世代にもなじみがある会社なので今後も続いていくと思います。

口コミ投稿日:2024年03月15日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 販売部/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2023年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
300万円18万円0万円75万円
年収300万円
月給(総額)18万円
残業代(月)0万円
賞与(年)75万円
給与制度:
昇給に関しては毎年上がっていましたが、
基本給が少ない為、トータル金額は非常に少ないです。そのかわり役員クラスになると、年収が高いように感じます。
平社員の場合は生活するだけしか厳しいでしょう。

評価制度:
実力主義ではなく、年功序列が大きいと思います。昇給は毎年ですが、昇格は上長の推薦が必要ですが、部下を昇格させるという気持ちもなく、部署によっては昇格は難しいでしょう。

口コミ投稿日:2023年08月25日