福利厚生:
住宅補助や家賃手当、寮や社宅はないです。通勤手当は出勤した分出ます。
退職金はないと聞いています。

オフィス環境:
淀屋橋のオフィス街にあるので落ち着いた雰囲気で仕事ができます。
喫煙所は地下一階です。

勤務時間・休日休暇:
基本的に残業はほとんどなく、土日祝も休みです。

夏季休暇はほぼ無いですが、年末年始は長めの休暇があります。

多様な働き方支援:
週に2日まで在宅勤務ができますが、
在宅勤務する度に毎回、事前申請して許可を得る必要があります。

企業カルチャー・社風:
フラットな風土。経営層との距離が近い。社内BARや部活動などもあり、部署を超えた活性化に力を入れている。
事業にスピード感がある為組織構成が変わりやすい

組織体制・コミュニケーション:
少数精鋭の組織なので風通しはよくコミュニケーションは取りやすい。またオンラインでのコミュニケーションもさかんで拠点を超えたコミュニケーションも取りやすい。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティに特化はしていない。国籍・障がい・年齢等も関係なく非常にフラットの為どこかに特化してということはない。

女性の働きやすさ:
子供が居てもお休みなどはかなり取りやすいので女性も働きやすいかと思います。実際、子供の看護休暇などもあり、お休みしている社員も多くいます。お互いにフォローし合える環境は整っているとおもいます。休日もしっかりとれて、残業も基本なく、繁忙期も希望を毎回聞かれるので無理に残る必要はありません。
社員同士の人間関係はかなり良い方だと思います。いつも和気藹々とした雰囲気があります。
部活動もあり、楽しそうです。私は参加して無いですが。。。。。。

成長・キャリア開発:
資格取得支援、社内公募制度、キャリア面談など個々の成長を後押しする制度増えてきている。自信がチャレンジをしたいということを後押ししてくれる環境がある。

働きがい:
主体的にやりたいことにどんどん挑戦させてもらえる風土があるので、長期的にこんなことをやってみたい、という希望があればチャレンジしやすい。型にはまらずいろんなチャレンジをさせてもらえる。

入社理由:
入社したのは、行政に関してのDX化というところが魅力的でした。
ペーパーレス化やコロナ化において更に需要が高まってきていたので、どんな手法でいくのかはかなり気になりました。

入社前に認識しておくべき事:
【良いギャップ】
エンジニアも多いので、寡黙な印象でしたがそうではなく、皆さん和気あいあいと会話してたのが印象です。

【改善点】
教育に関してはまだまだ足りていない部分が多いので、そこは改善点ですね。

事業の強み:
事業部が分かれており、収益の出ない事業部は縮小撤退の傾向。
他の事業部への配置転換もあり、ついていけない従業員は休職、退職となる。

事業の弱み:
離職者が多い反面、採用が遅れる傾向にあり、慢性的に人員不足になり、そのことで従業員の負担が多くなり、それがまた離職に繋がっている。

事業展望:
事業部毎に分かれるので、配属先により将来の展望は異なります。

給与制度:
賞与に関してはクォーター毎に設定した目標に対しての評価に応じて年4回支給されます。
目標は個々人にあったものが設定されるという話ですが、基本的には営業で共通の目標が1つは設定されるため、簡単にいい評価を貰えるわけではないです。

評価制度:
年齢や経験関係なく、数字を出せば評価される環境だと思います。
ただ評価も賞与も部署によるところがあると思います。