福利厚生：
住宅手当は配属先の支店から2km圏内に住めば、役職についていない一般でも月3万円は支給されます。役職に応じてMax家賃の半分を負担していただけるのですごく助かっています！
また、甲子園の年間シートも福利厚生の一つにあり、阪神ファンにはたまりません！

オフィス環境：
上本町本社は2022年にリニューアルされたので、すごく綺麗で仕事しやすい環境で最高です！休憩スペースやウオーターサーバーがあったり、作業スペースが広く取れてストレスなく働けます。
他の支社も、基本は駅から1分～6分以内のところにあるので通勤にも文句なしです。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は10:00～20:00（休憩120分・実質8時間労働）という、朝が苦手な私からすると10時スタートはありがたいです。
休日に関しては月8回というシフト制（平日休み）で、平日に連休が取れるのでお出かけや旅行は空いていて土日より安くいけるので最高です！年末年始（8~10日間）、GW休暇（4~5日間）、夏季休暇（4~5日間）としっかり休めます。

多様な働き方支援：
基本直行直帰なので、アポの状況によっては帰りが遅くなる時もありますが、逆にアポがない時は早く帰ることができるのでバランスはいいかなと思っています。社用車も自宅まで乗って行けるので、そこもいいところかなと思います！

企業カルチャー・社風：
関わる全ての人が豊かになるように一人一人が周りの人に接していくという文化。
特に社長含めて幹部、役職のメンバーが自分と出会えて良かったと思えるように日々を過ごしてるかを大事にしてます。
ここだけ切り取ると綺麗事に聞こえますが、本気でそう思ってます。
かなりフレンドリーな社風ですがやる時はやるというスイッチは強い。

組織体制・コミュニケーション：
各課や各部署の関係性はかなり強固なものです。
トップの人員が自身の組織のメンバーを成功させる事と一緒に働く事に魅力伝える事に注力してます。
同じ方向を向くメンバーが多い為社員同士のコミュニケーションは自然と取り合うようになってます。
休日に出かける事や旅行、キャンプに行くメンバーも多々います。

ダイバーシティ・多様性：
正直まだそこまでの特徴的な多様性は現状ありません。
ただ元々は男性がほとんどの職場でしたが、事務員以外の営業職でも女性が増えてるのも事実です。
実際に中途採用だけでなく新卒の採用もここ数年増加傾向です。
中国、韓国出身の方も社員としても働いています。

女性の働きやすさ:
女性でも上にあがられている方はいらっしゃいます。自分自身もすごく尊敬している方で毎日ほんとにすごく頑張っていらっしゃった方なので上の役職に行かれた時は嬉しかったしないている先輩もいて頑張っている人に関してはかなり報われているのでは無いかと思う。

成長・キャリア開発：
私自身エリア拡大のタイミングで新たな部署の挑戦や実際に社長が起業の時に行った経験をサポート込みで一から経験させていただいています。
変化を恐れず新しい立場や環境に挑戦できる事。
また、社外研修も積極的に参加させていただけます。

働きがい：
幹部の方や役員の方が経験してきた立場に臨ませてもらえる事と、年々アップしていただける年収。
また部下ができない事をできるようになった瞬間や自身のキャリア史上一番の給料をもらえるようになったり、部下が部下に対して一生懸命になってるところ。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前の情報や求人情報からかなり稼げるという話ではあったが実際のところ外勤営業に関しては本当にやればやるほど結果を残せば稼げるが内勤に関しては正直役職が上がっても支店やチームによって有利不利が働くので個人の力だけではどうにもならず稼げないという場合があるので正直、配属先によって運の分があったというのが入社前とのギャップでした。ただ外勤営業に関してはしっかり結果を残せばその分インセンティブとして給与をしっかり頂くことが出来るのでやりがいにもなるんじゃないかと思う。

面接時の時から支店の雰囲気等がよく実際に入社してからもとても明るい雰囲気で活気のある職場なのでそこはイメージ通りで働く事ができました。
これも内勤は支店によって様々ではあります。

事業の強み:
取り扱ってる商材に関しては素晴らしいと思いますしサービスも良いと思います。
お客様第一という精神はあります。ただ、お客様第一でお客様のためと言うよりはクレームを入れられたくないだけに思えます。
お客様として関わるなら良いと思います。

給与制度：
営業部門の給与テーブル、賞与テーブルは決まっている。
管理部門はそこに倣うものの、さらに進化させていく。

給与制度も評価制度も会社の文化を表現したもの。そういう意味ではこれまでの成果主義を守りつつも、社長も人事戦略室もこれからの時代に沿った給与制度に変えていく必要性を感じている。

評価制度：
営業部門は完全な成果主義。
昇進もボーナスも「量」を軸として非常に明確に設計。わかりやすい。
昇進はそこに定性要素も加わる。
ボーナスについては今までは社長が評価を行っていたが、これからはMGRがやることに。よりマネージャーの責任度合いを高めるものとして機能させていく。
一方管理部門は成果が見えにくい分、社長の差配で機能させていたが、営業部門同様MGRの育成も踏まえてこれから設計していく。
会社の成長と共に、より明確で、公平で、透明で、平等で納得度合いの高い制度を目指している。

退職検討理由:
家庭を持ってみて、実際に将来を考えた際に平日休みしか取得ができなかったり、定時の時間が遅かったりというのが自分の家庭のスタイルとは違ったので家庭の時間や子どもとの時間を大切にしたいというスタイルの人には合っていないと思う。実際に自分もそれが理由で退職を検討することになった。そこが気にならなければ結果を出せば評価してもらえるし、人も良い方が多いので風通しのいい働きやすい環境だと思います。