福利厚生:
通勤手当あり。
常駐先が複数ある社員もいるため、定期代としての支給ではなく都度通勤の経路をシステムに入力し建て替え精算を行う形。

オフィス環境:
オフィスは都心にあり地下鉄の駅からも近い。会議室はあまり大きくはないが社内に2室ある。
また、常駐先への出勤ではなくオフィスへの出勤の場合はオフィスにベンチソファがありフリーアドレスの形で勤務をする。

勤務時間・休日休暇:
比較的に調整がしやすいが、常駐先の業務との兼ね合いがあるため上長と常駐先の両方に確認が必要。

多様な働き方支援:
リモートワーク可能な案件もあるが、働き方は常駐先による。

企業カルチャー・社風:
社長との距離感が近く、風通しはいい社風。

組織体制・コミュニケーション:
上長もお客先へ伺っていることが多いため、あまり頻繁に相談はできない可能性がある。

ダイバーシティ・多様性:
女性のエンジニアも在籍してた。
社員数は多くはないため、多様性などの部分にはまだあまり取り組む段階ではないように感じた。

女性の働きやすさ:
女性のエンジニアも在籍していたため、キャリアが評価されれば採用はされる。

成長・キャリア開発:
資格取得での支援金有り。
また、資格の学習については社内に書棚があり書籍を自由に読めるような形になっていた。

働きがい:
大手企業での常駐業務も経験できる可能性がある。

入社時の期待と入社後のギャップ:
中途であったためでもあるが、研修などはあまり多くはない。
一週間程度の研修の後現場へ配属された。

事業の弱み：
会社の体制などはこれから構築していきます。すでに出来上がった会社ではない事が強みでも弱みでもあるかと思います。特に総務人事関連などはシステム化を始めたばかりで、ネットにつなげば何でも出来る、分かるという状況ではないです。改善の取り組みの一貫として現在イントラ化を始めていますので、いずれ解決出来ると考えます。

事業展望：
自社サービスの開発など新しい取り組みを行なっています。会社は安定していますが、慢心せずに事業領域を増やす努力を社員主導で行なっています。完全ボトムアップによる取り組みが可能なので、社員自身が望めば必ず成長すると考えています。社員の成長と会社の成長が一元化するよう、会社としては社員の成長を促す色々な場を提供していくつもりです。

給与制度:
未経験として入社したため、一般的な水準だったかと思う。

評価制度:
定期的に面談があるため、業務で取り組んだ内容をしっかりと上長へ報告することができれば評価はされやすい。