勤務時間・休日休暇:
働きやすい環境でありサービス残業などはありません。休日出勤をすることもありますがきちんと手当てが発生するので納得して働けます。
多様な働き方支援:
柔軟な勤務体制で時短勤務や夜勤専属など多彩な勤務体系が魅力です。
口コミ投稿日：2024年01月25日働きやすい環境でありサービス残業などはありません。休日出勤をすることもありますがきちんと手当てが発生するので納得して働けます。
多様な働き方支援:
柔軟な勤務体制で時短勤務や夜勤専属など多彩な勤務体系が魅力です。
社会福祉法人協同福祉会の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2024年時点の情報
回答者： 男性/ 介護主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ デイサービス/ 介護主任
社会福祉法人協同福祉会の評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2024年時点の情報
回答者： 男性/ 介護主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ デイサービス/ 介護主任2024年時点の情報
4.3
企業カルチャー・社風:
独自の取り組みが魅力的であり新しいことにチャレンジできる社風です。
組織体制・コミュニケーション:
風通しがよく相談しやすい環境である。
ダイバーシティ・多様性:
技能実習生の受け入れも行っています。
口コミ投稿日：2024年01月25日独自の取り組みが魅力的であり新しいことにチャレンジできる社風です。
組織体制・コミュニケーション:
風通しがよく相談しやすい環境である。
ダイバーシティ・多様性:
技能実習生の受け入れも行っています。
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女性の働きやすさ2023年時点の情報
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員2023年時点の情報
3.9
女性の働きやすさ:
産休や育休後に復帰される職員も多く、またお子さんの参観日等学校の行事で勤務時間を変更したり、半休を取られている方も多いため、比較的子育てに理解があるのではないかと思います。法人全体として女性職員の方が多いため、主任や施設長等の上の役職に女性が就かれていることも多いです。
口コミ投稿日：2023年02月18日産休や育休後に復帰される職員も多く、またお子さんの参観日等学校の行事で勤務時間を変更したり、半休を取られている方も多いため、比較的子育てに理解があるのではないかと思います。法人全体として女性職員の方が多いため、主任や施設長等の上の役職に女性が就かれていることも多いです。
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成長・働きがい2024年時点の情報
回答者： 男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ あすならホーム畝傍グループホーム2024年時点の情報
3.3
成長・キャリア開発:
資格取得支援制度があり資格取得までに掛かる費用が全額返ってくる、資格取得の勉強会がある
研修も採用時、定期的にもある
働きがい:
あまりないが利用者の出来るを増やしできる限りその人らしく生活をしてもらえる様にする所
口コミ投稿日：2024年10月25日資格取得支援制度があり資格取得までに掛かる費用が全額返ってくる、資格取得の勉強会がある
研修も採用時、定期的にもある
働きがい:
あまりないが利用者の出来るを増やしできる限りその人らしく生活をしてもらえる様にする所
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入社前とのギャップ2023年時点の情報
回答者： 女性/ 介護士/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2023年時点の情報
3.8
入社時の期待と入社後のギャップ:
会社が掲げている介護に対する考え方に感銘を受け入社したが、現場ではやはり忙しさのあまり、実践できていることはほぼなかった。人手不足の現場は常に改善されない。
口コミ投稿日：2023年10月28日会社が掲げている介護に対する考え方に感銘を受け入社したが、現場ではやはり忙しさのあまり、実践できていることはほぼなかった。人手不足の現場は常に改善されない。
社会福祉法人協同福祉会の評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2024年時点の情報
回答者： 男性/ 介護士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2024年時点の情報
2.9
事業の強み:
社会的に公共的になくてはならないとおもうのと、需要はあると思うものの競合も多い。
事業の弱み:
公的支援が打ち切られると職員減数になる他の同業さんは待遇改善（給与、福利厚生）など積極的で行うとこもある中、職員の待遇改善がなかなかできない。
事業展望:
需要はあると思いますが、公的支援が衰退してるのでなかなか。事業継続は大変なのかもしれないが母体が大きいので当面は心配ないのかも。
国の支援次第。
口コミ投稿日：2024年08月31日社会的に公共的になくてはならないとおもうのと、需要はあると思うものの競合も多い。
事業の弱み:
公的支援が打ち切られると職員減数になる他の同業さんは待遇改善（給与、福利厚生）など積極的で行うとこもある中、職員の待遇改善がなかなかできない。
事業展望:
需要はあると思いますが、公的支援が衰退してるのでなかなか。事業継続は大変なのかもしれないが母体が大きいので当面は心配ないのかも。
国の支援次第。
社会福祉法人協同福祉会の評判・口コミ
年収・給与2024年時点の情報
回答者： 男性/ 介護主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ デイサービス/ 介護主任2024年時点の情報
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 493万円 | 35万円 | 0万円 | 73万円 |
| 年収 | 493万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 73万円 |
給与制度:
役職手当が前提の給与体系だが実績はきちんと評価されているように思います。あまり上昇志向がない方は給与が伸びにくい印象があります。
評価制度:
評価制度が充実しているのでやりがいを感じる、また法人独自のライセンス制度があり学習する機会も豊富です。
口コミ投稿日：2024年01月25日役職手当が前提の給与体系だが実績はきちんと評価されているように思います。あまり上昇志向がない方は給与が伸びにくい印象があります。
評価制度:
評価制度が充実しているのでやりがいを感じる、また法人独自のライセンス制度があり学習する機会も豊富です。
運営母体が生協の為生協の共済
独自の福利厚生システム(コポレット)がある
ポイントが付与され生協の買い物、花のプレゼント等に使えたり、各お祝い事や、育児休暇取得などに応じてお祝い金、少額の融資、メンタル相談などがある
他には交通費、ワクチン接種補助、お盆や年末年始の手当かいなど中小の介護施設としては優秀な方かもしれない
住宅手当てや扶養手当は無い
オフィス環境:
ほとんどの施設にある
地域の方々と交流するサロンスペース
休憩室
一部の施設にある
静養室、会議室など