福利厚生:
退職金、寮（県外の人限定）、通勤手当はあります。

オフィス環境:
会議室、ロッカーはある。

勤務時間・休日休暇：
福祉関係の仕事の中では、かなり休みがとりやすい職場だと思われます。有給+リフレッシュ休暇が5日間年間で付与されますが、ほとんど忘れず希望すれば取ることは可能だと思われます。（有給の全消化は難しい時があります）希望した日時にピッタリ消化するのは難しい場合があります。勤務時間に関しても、管理職以外はほとんど残業もありません。

多様な働き方支援：
副業に関しては許可制になっており、よっぽど無理なものでは無ければ書類を出すだけで通ります。早帰りなども、夜勤勤務者は難しいですが、日中帯勤務者であれば割と柔軟に対応してくれます。早出に関しても同様です。リモートワーク等は（研修を除き）職種の関係上できません。又希望残業などはしっかりとした理由がない限り通りません。

企業文化・社風・組織体制：ベテラン職員も多いですが、若手職員が施設を支えている印象があります。実際に20代でキャリアアップしている先輩職員を見ると、自分ももっと頑張ろうという気持ちになります。業務への姿勢や日々の努力を正当に評価して頂けるのでモチベーションアップに繋がっています。

女性の働きやすさ：
育児子育て中、又は高齢者介護中等の方に出産、育児休暇や時短勤務等の柔軟な対応をしてくれる職場なので働きやすいと思います。
相談次第では1歳から就学前までのお子様は託児所の利用が可能なので安心して勤務出来ると思います。
基本、同性介助なので安心して働けると思います。
ライフスタイルに合わせた勤務体系が可能です。

働きがい：
利用者の方と接する中で、自分の声掛けなどで利用者の方の表情が晴れやかになったり、自分との会話の中でほっとされた表情を浮かべられたりすると、その方にとって心落ち着く存在になれているのかなと感じ、働きがいを感じます。また、利用者の方の保護者様とお話しする機会もあるのですが、保護者様から感謝のお言葉、優しいお言葉を掛けていただくと、この会社で利用者の方と関わることができてよかったと感じます。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入職時の面接の際に、会社の良い所や課題点を説明して頂いていたのでそこまで大きなギャップ等は無かったです。また、私自身が福祉業界で働いた経験も無く、まっさらな状態だったのでこれが当たり前なんだと思ってしまっている点もあるかもしれません。働いて行く上で何度か驚く様な事もありましたが、どの会社に転職しても起こりうるものだと思っています。

事業の強み:
支援を必要とされる人が多いため、それに応えようと受け入れるための新規建設などはある。

事業の弱み:
高齢化が進み、施設、人材、医療などの対応ができるかどうか。

事業展望:
今後必要になっていく事業である。倒産することは無いと思う。

給与制度:
基本給は19万円、そこの手当てがプラスして付きます。（処遇改善手当など）ただ、入社して3ヶ月は手当が出ないので19万から税金や厚生年金など引かれたら手元に残るのは微々たるもの。

評価制度:
上が変わらないので、昇格や昇進もあまりないように感じる。