福利厚生:
住宅補助はありませんでした。
寮などもありません。
当時は通勤手当が一万円支給されていました。

オフィス環境:
建物は綺麗で衛生的でした。
会議は広めの事業所を使用していました。

勤務時間・休日休暇:
時短正社員制度を実施しており働き方に配慮はあると思います。ただ、人員不足の加減で休日返上や時間延長を余儀なくされる場合もあり、ある程度の目安として考える必要があります。社員の時短正社員の場合、一般正社員給与に0.8×となります。

女性の働きやすさ:
女性の多い職場です。
事業所ごとのルールなど規律をもって働けば、働きやすい環境だと思います

働きがい:
地域の高齢者福祉の担い手として、社会貢献度の高い職場です。
仕事の中での利用者とのふれあいなどもモチベーションを高める要素となります。
日々の仕事の中で、利用者様、ご家族様から感謝の言葉をいただくことも多く、そこにやりがいを感じることも多かったです。

給与制度:
昇給は毎年5,000円ずつベースアップしていきますが、基本給ベースではなく職能手当といった枠でアップしていきます。１０年ほど続くと説明がありましたが、そこを超えてからの昇給は聞いていない為どのようになるのかは分かりません。
賞与に関しては年２回ありますが、基本給何ヶ月といった確定したボーナス支給ではなく上長による人事考課で査定額が決まります。一応の基準値はあるようですが、そこから普通に支給額が上下する為安定した固定ボーナス支給を考えている方は注意が必要かと。
手当は介護福祉士を持っているかいないかで１年後、３年後で手当の支給が変わります。

評価制度:
部署にもよると思いますが、株式会社らしく実力主義だと思います。やればやるだけ評価が上がるようですが、なかなかシビアな評価なので適性が問われます。特養のように無駄な残業をすれば周りから感謝される、上の言う通りに動けば好かれる、ではないですね。