福利厚生:
通勤にかんしては社用車等も貸し出しがあるので、自己負担は少ない。
ただ、退職金もないので老後に不安。

オフィス環境:
本社は建て替えを実施。
会議室なども有してしるのでかなりキレイ。

勤務時間・休日休暇:
定時に帰れる事はまず無い。
配属先の場合、定時以降で全員揃ってから終礼が行われる。

残業については月末月初は、通常の倍の残業となる。

休暇は融通が効かない、営業やパートのシフトを見て、空いている日でしか休めない。パートが休みの日は絶対出勤となっており、土日は誰か代わりを見つければ良いが有り得ないので、基本取れないと思った方がいい。

多様な働き方支援:
時短勤務については営業は現場から直帰などで可能だが、事務は無理。
リモートワークも情報漏洩を危惧して自宅での作業を禁止している為、今後もすることは無いと思う。
残業も多く、休みも取りにくいため副業は難しい。

企業カルチャー・社風:
新しい事に挑戦する姿勢は褒められる。

組織体制・コミュニケーション:
直属の上司とは比較的話しやすい。
同じ部署の社員とは仲間意識が高くとても良い雰囲気。

他の部署とはほとんど交流が無く、業務連絡を行う際も細かいルールを以て連絡しないと、ギスギスする。同じ会社の人間とは思えない。

女性の働きやすさ:
営業職や事務職は女性でも十分活躍できると思う。工事の部署は数件の現場を管理するため、肉体的にも精神的にも大変だと思う。

仕事を通して身につくスキル:
基本的な営業スキルが身につく。
意図を汲んで提案をしていくので考える力がつく。
リフォームの専門知識が身につく。

今後のキャリア像:
何事にも考える癖がついた。
特に物事に対するリスクヘッジを考えれるようになった。
自分の向き不向きがハッキリし、今後やりたいことが明確になった。

入社時の期待と入社後のギャップ:
求人内容はもちろん、面接時の話とも全然違った。
そもそも教育システムが杜撰すぎる。固定の教育係がおらず、業務マニュアルもない。業種未経験で新店舗をワンオペでさせられた。
また入社直後は事務員なのにpcも用意されていないため、業務の流れなど確認する事もできませんでした。

システム運用に関しては基本的なマニュアルがあるが、問題点や変更点、各部署に合った内容に更新、作られていない。

「お客様の対応」についても、面接時には案内程度と聞いていたが、入社後に営業の人手不足により店舗で販売営業する事になり、毎月のノルマも設定された。事務より営業に力を入れているため、そこを承諾できないと続けていけない。

賞与も個人成績は全く関係なく店舗と会社全体の売上に大きく依存する。賞与がない時もありました。私は給与の１ヶ月分も貰ったことがありません。

表彰式などもありますが、9割は役員との接点がある方や本社勤務の社員だったと思います。

事業の弱み:
人材の育成不足

事業展望:
会社として、事業の拡大や目標設定を高くして、盛り立てようと上を見るのは良い事だと思いますが、実際問題として一般社員の満足度は低く、評価体制の見直しと人材確保に力を入れないと、先が見えないと思いました。
逆にそこを解消すれば将来性のある会社なんじゃないかと思いました。

昇給・昇進スピード:
所属部署により大きくて変わる。事務の場合、今後入社する人に可能性は無い。
営業は、新店舗を立ち上げる際に成績が良い人を店長にする。成績次第で「代理（仮）」となり正式になるまで時間がかかる。

評価・昇給制度:
人事考課は年二回、面談方式。
入社時は、上司→役員と二回の面談だったが、途中から人員不足のため、直属の上司との面談一回のみとなった。昇給は経営状態から無いと言われた。