勤務時間・休日休暇:
勤務時間：9時～18時
基本土曜は4週に1回輪番制で出勤
お盆休みは2日で7～9月の間に希望する日を選択
多様な働き方支援:
特にない
口コミ投稿日：2021年03月14日勤務時間：9時～18時
基本土曜は4週に1回輪番制で出勤
お盆休みは2日で7～9月の間に希望する日を選択
多様な働き方支援:
特にない
一般財団法人なら建築住宅センターの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2019年時点の情報
回答者： 男性/ 総務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務課/ 課長
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企業カルチャー・組織体制2019年時点の情報
回答者： 男性/ 総務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務課/ 課長2019年時点の情報
3.8
企業カルチャー・社風:
奈良県庁ＯＢが多く在籍しており役所のような雰囲気を持っている。
組織体制・コミュニケーション:
月に一回中間管理職以上による業績会議がある。
年2回職員全員による食事会、年1回慰安旅行に変わり日帰りで演劇鑑賞などのリクエーションなどを行っている。
年2回ほど中間管理職以上による食事会を行っている
ダイバーシティ・多様性:
奈良県内での業務を主に行っていたが近年、京都、大阪など奈良県に接している市域にエリアを拡大し業務量の確保を行っている。
口コミ投稿日：2021年03月14日奈良県庁ＯＢが多く在籍しており役所のような雰囲気を持っている。
組織体制・コミュニケーション:
月に一回中間管理職以上による業績会議がある。
年2回職員全員による食事会、年1回慰安旅行に変わり日帰りで演劇鑑賞などのリクエーションなどを行っている。
年2回ほど中間管理職以上による食事会を行っている
ダイバーシティ・多様性:
奈良県内での業務を主に行っていたが近年、京都、大阪など奈良県に接している市域にエリアを拡大し業務量の確保を行っている。
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女性の働きやすさ2019年時点の情報
回答者： 男性/ 総務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務課/ 課長2019年時点の情報
3.8
女性の働きやすさ:
自らを磨く姿勢があれば男女の区別なく評価をしてくれる
口コミ投稿日：2021年03月14日自らを磨く姿勢があれば男女の区別なく評価をしてくれる
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成長・働きがい2019年時点の情報
回答者： 男性/ 総務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務課/ 課長2019年時点の情報
3.8
成長・キャリア開発:
建築士などの資格が必要で、資格を取得すればその資格の内容により手当を支給される
働きがい:
トップが高圧的なので全体的に職員が萎縮している。余り活気がある職場でではない。
口コミ投稿日：2021年03月14日建築士などの資格が必要で、資格を取得すればその資格の内容により手当を支給される
働きがい:
トップが高圧的なので全体的に職員が萎縮している。余り活気がある職場でではない。
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入社前とのギャップ2019年時点の情報
回答者： 男性/ 総務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務課/ 課長2019年時点の情報
3.8
入社時の期待と入社後のギャップ:
あまりにも役所的なところがあり、民間からの転職は違和感を感じると思われる。
口コミ投稿日：2021年03月14日あまりにも役所的なところがあり、民間からの転職は違和感を感じると思われる。
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事業展望・強み・弱み2019年時点の情報
回答者： 男性/ 総務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務課/ 課長2019年時点の情報
3.8
事業の強み:
奈良県下では過半数以上のシェアーがあり、住宅の公的な申告に必要な業務なので安定はしていると思う。
事業の弱み:
少子化による住宅需要が縮小傾向が見込まれるので今後大きな成長は見込まれないと思われる
事業展望:
奈良県から業務エリアの拡大を図っているので大きな落ち込みはないと思われるが、それに伴い人件費の高騰が考えられるので今後利益が上がりにくい体質になるのでは。
口コミ投稿日：2021年03月14日奈良県下では過半数以上のシェアーがあり、住宅の公的な申告に必要な業務なので安定はしていると思う。
事業の弱み:
少子化による住宅需要が縮小傾向が見込まれるので今後大きな成長は見込まれないと思われる
事業展望:
奈良県から業務エリアの拡大を図っているので大きな落ち込みはないと思われるが、それに伴い人件費の高騰が考えられるので今後利益が上がりにくい体質になるのでは。
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年収・給与2019年時点の情報
回答者： 男性/ 総務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務課/ 課長2019年時点の情報
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 27万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
一般的な企業と同じと思われる。
年度末に決算利益が見込まれる場合利益に相当する臨時ボーナスが支給される。
定年後、嘱託として一年更新で働き続けることができ、6年以上働くとわずかだが退職金が支給される。
評価制度:
ここ数年見直しを図り続け年功型から実力主義に変わってきている。
口コミ投稿日：2021年03月14日一般的な企業と同じと思われる。
年度末に決算利益が見込まれる場合利益に相当する臨時ボーナスが支給される。
定年後、嘱託として一年更新で働き続けることができ、6年以上働くとわずかだが退職金が支給される。
評価制度:
ここ数年見直しを図り続け年功型から実力主義に変わってきている。
福利厚生面は余り充実していない。