勤務時間・休日休暇:
勤務時間は個人の能力による。
休暇は取りやすい。
多様な働き方支援:
コロナ禍では交代制でリモートワークを実施。
今はわからない。
早退はしやすい。
副業は不可。
口コミ投稿日：2023年08月17日勤務時間は個人の能力による。
休暇は取りやすい。
多様な働き方支援:
コロナ禍では交代制でリモートワークを実施。
今はわからない。
早退はしやすい。
副業は不可。
八州電工株式会社の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2021年時点の情報
回答者： 男性/ 企画、商品開発/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 商品開発課/ 課長
八州電工株式会社の評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2021年時点の情報
回答者： 男性/ 企画、商品開発/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 商品開発課/ 課長2021年時点の情報
3.3
企業カルチャー・社風:
積極的な姿勢は歓迎される。
但し、目立たず静かに息を潜め続けるのも評価される傾向がある。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は良くない。
一見風通し良さそうだが、建前が多過ぎる。
ダイバーシティ・多様性:
性別、国籍は全く気にされない。
日本語はN2以上が望ましい。
口コミ投稿日：2023年08月17日積極的な姿勢は歓迎される。
但し、目立たず静かに息を潜め続けるのも評価される傾向がある。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は良くない。
一見風通し良さそうだが、建前が多過ぎる。
ダイバーシティ・多様性:
性別、国籍は全く気にされない。
日本語はN2以上が望ましい。
八州電工株式会社の評判・口コミ
女性の働きやすさ2021年時点の情報
回答者： 男性/ 企画、商品開発/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 商品開発課/ 課長2021年時点の情報
3.3
女性の働きやすさ:
働きやすいと思う。
女性同士の人間関係は一部では色々あるようだが、どこの会社も似たようなものだと思う。
口コミ投稿日：2023年08月17日働きやすいと思う。
女性同士の人間関係は一部では色々あるようだが、どこの会社も似たようなものだと思う。
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成長・働きがい2022年時点の情報
回答者： 男性/ 溶接工/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2022年時点の情報
3.3
成長・キャリア開発:
会社が必要な資格であれば応募者を募っているので、応募すればサポートはしてくれると思います。
働きがい:
働きがいというか、良くも悪くもほったらかしであったと思う。よく言えば大まかな決まりさえ守っておけば自由奔放に物事をすすめられる。マニュアルという概念があまり存在していなかったので、自分本位で仕事を進めれるとも言えるし、困った時にもあまり相談出来なかった。
自分でなんでもこなしていくという気概が有れば働きがいがあるといえるのかもしれない。
口コミ投稿日：2023年06月29日会社が必要な資格であれば応募者を募っているので、応募すればサポートはしてくれると思います。
働きがい:
働きがいというか、良くも悪くもほったらかしであったと思う。よく言えば大まかな決まりさえ守っておけば自由奔放に物事をすすめられる。マニュアルという概念があまり存在していなかったので、自分本位で仕事を進めれるとも言えるし、困った時にもあまり相談出来なかった。
自分でなんでもこなしていくという気概が有れば働きがいがあるといえるのかもしれない。
八州電工株式会社の評判・口コミ
入社前とのギャップ2021年時点の情報
回答者： 男性/ 企画、商品開発/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 商品開発課/ 課長2021年時点の情報
3.3
入社時の期待と入社後のギャップ:
聞いていた給料と全然違った。
数年耐えて何とか追いついたが、改善はなかった。
口コミ投稿日：2023年08月17日聞いていた給料と全然違った。
数年耐えて何とか追いついたが、改善はなかった。
八州電工株式会社の評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2021年時点の情報
回答者： 男性/ 企画、商品開発/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 商品開発課/ 課長2021年時点の情報
3.3
事業の強み:
主力商品については、今更この製品に新たに参入する会社は出てこない所。
新規事業は微妙。
営業担当だけではなく、全体的に業界や現場に詳しくないので辛いところ。
事業の弱み:
勉強が足りなさ過ぎる
事業展望:
大きく伸びないが、それなりに安定して過ごせるはず。
口コミ投稿日：2023年08月17日主力商品については、今更この製品に新たに参入する会社は出てこない所。
新規事業は微妙。
営業担当だけではなく、全体的に業界や現場に詳しくないので辛いところ。
事業の弱み:
勉強が足りなさ過ぎる
事業展望:
大きく伸びないが、それなりに安定して過ごせるはず。
八州電工株式会社の評判・口コミ
年収・給与2022年時点の情報
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2022年時点の情報
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 1万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
給与制度:
多能工化へシフトしはじめたところ。できる幅が広がれば給料を上げていく考えとしているが、評価方法は、まだあいまいままとなっている。賞与は年２回で3ヶ月分程度。交通費全額支給、扶養家族手当あり。その他地域手当がある。
評価制度:
評価制度はあいまい。ただし、部下等からの不満が多いリーダーは職を外されることがある。
口コミ投稿日：2022年08月31日多能工化へシフトしはじめたところ。できる幅が広がれば給料を上げていく考えとしているが、評価方法は、まだあいまいままとなっている。賞与は年２回で3ヶ月分程度。交通費全額支給、扶養家族手当あり。その他地域手当がある。
評価制度:
評価制度はあいまい。ただし、部下等からの不満が多いリーダーは職を外されることがある。
福利厚生はリロクラブの福利厚生システムに加入している。いろいろな店舗の割引を受けることが出来お得感はある。
オフィス環境:
新工場や事務所は最近建てられただけあって綺麗で環境としては比較的快適ではある。