福利厚生:
もっとも大きいのは教育支援制度です。社員のお子さんについて自社の集団指導塾は授業料無料、個別指導塾は授業料半額、保育園は保育料を大きく割引且つ優先入園可能です。他にも住宅手当（家賃補助）、通勤手当、退職金制度、飲みにケーション制度、社内サークル制度など年々制度が拡充されています。

オフィス環境:
教室はほとんどが駅チカです。本社は奈良の生駒と大阪の天王寺（あべのハルカス33階、アポロビル7階）にあります。
あとは生駒山に保養施設として社員が出れでも利用できる古民家を所有しており、懇親会や社内イベントなど使用しています。

勤務時間・休日休暇:
休日は、人によってまちまちである。
仕事が好きな方は、休んでいるところを見たことがないくらい毎日教室に出向いている方もいれば、休みはきちんと取ると決められている方もいる印象。
ただ、評価されやすい印象としては多く出勤されており、その結果実績を残せている方だと感じた。

多様な働き方支援:
教室業務が基本となるため、リモートワークは不可能。
副業は禁止されている。

企業カルチャー・社風:
チームで働く文化です。また、学習塾という仕事だけでなく、社会人として仕事の原理原則を学べる機会が多いです。そのため、授業だけしたい！ずっと生徒とだけ関わりたい！という方には向いていないとも言えます。合格実績・生徒の姿勢の変化・売上・生徒数を同時に、高いレベルで追い求める社風であるとも思います。
社員同士の風通しは良いと思います。日々上がってくる良い声や悪い声をTwitterのような形式で蓄積する仕組みがあります。

組織体制・コミュニケーション:
毎月1回、上長とのミーティングを必ず設定しなければならないので、上司とのコミュニケーションは取れる状況だと思います。
キックオフミーティングや社員合宿など、全社で集まる機会もあり、話せる機会は多いです。

女性の働きやすさ:
産休・育休の実績があります。最近は男性も育休をとっています。
学習塾だと、どうしても時間帯の兼ね合いで子どもをもつと退職せざるを得ない状況になりがちですが、本部など、朝昼勤務の仕事に異動することが可能です。時短制度もあります。
また、女性の管理職雇用もかなり多い方だと思います。

成長・キャリア開発:
教室運営を通じて、自分自身の教育観の醸成につながりました。どんな業種、企業でもこの教育観はいきるなと率直に感じます。また、会社からさまざまなチャンスをいただいたおかげで、同世代では経験できないようなお仕事も携わらせていただきました。自信につながります。

働きがい:
生徒、保護者様の思いを汲み取り、より良い未来のためにどんなことができるのか、という考え方。それを日々、体現し続けた際にいただけるお客様からの感謝のお声にやりがいを感じます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップは特にはありません。強いて言うなら、思っていたよりも長く働く必要があるな、と言うことくらいです。高い理想を抱いている人にとってはギャップが大きいと思います。いっても普通の塾屋さんです。

事業の強み:
企業としての成長性、人の良さ、組織の健全性

事業の弱み:
給与水準でしょうか。

事業展望:
ビジョンがしっかりしているので、数年以内に分社化されてさらに大きなグループになると思います。上場を実現したいです。

給与制度:
年次、年齢問わず、活躍具合が反映されています。業績が評価にきちんと反映されるので、やりがいがあると思います。

評価制度:
実力主義で、毎年キャリアについての意思表示をあげる仕組みもあるので、経営メンバーに自分のキャリアプランも伝えることができています。そのキャリアが反映され続けているので、しっかり見てもらえている感覚があります。