福利厚生:
退職金は少ないですがあると聞いています。
住宅手当も結婚すればつきます。
通勤手当は全額頂けてました。
寮も会社に負担してもらいながら利用していた社員もいました。
全額補助ではないですが。

オフィス環境:
立地は店舗によって様々で駅降りてすぐの場所から、バス停降りてすぐの場所、公共交通機関では通勤が難しいとこ等。

勤務時間・休日休暇:
年間105から108？ぐらいはあるので平均して週2回は休めていました。
たまになら土日祝でも希望を出して運営上問題がなければ休めていました。
わりと希望通り休めるのでいいと思います。

多様な働き方支援:
時短勤務の社員もいましたし、このへんは臨機応変に対応してくれる会社だと思います。

企業カルチャー・社風:
人が良いとされています。派閥などもありません。
以前はカリスマ社長がけん引してきましたが、悪い意味で、右向け右で、団結はしてましたが、自ら考えて問題を解決していくことが弱く、中間管理職は今勉強中といった感じです。

組織体制・コミュニケーション:
商品部、販売部、管理部、マーケティング部と別れています。

ダイバーシティ・多様性:
特になし

女性の働きやすさ:
産休育休もありますし、女性でも役職者はいたので男女問わず頑張れる環境はあると思います。

働きがい:
販売業なので、接客をしてお客様にありがとうと言ってもらえることがすごく嬉しく感じる。
また、毎月予算の目標があり、目標達成に向けてミーティングをしたり、自分でどうすれば達成できるかを考え、対策を実施する。
それで売れた時の達成感がある。

入社時の期待と入社後のギャップ:
勤務時間も、働き方も特にギャップなし。給与も期待はしていないし、残業も当然あるもととして入社しました。

仕事内容：メーカーの方から直接商品について教えて頂ける勉強会がある。気軽に質問もできるし、商品知識が確実に身につくため、経験の無いスポーツの商品にも詳しくお客様へ紹介できるようになる。

給与制度:
給与制度はここ数年で見直しがかけられ、若い社員が働きやすい制度になっている。特に役職ではない、主任は主任手当として支給され、プラス管理職でないため、残業代が付きます。人によっては手当てがついていない店長程給与を取得するものもいます。小売業で同業他社を見ても、新卒の支給金額は引け劣らないようになっています。

賞与は年２回ですが、業績が思わしくない昨今は、世間一般で公表されているような支給はなく、評価でA評価が取れなければ、支給が無い状況もあります。ほぼ無いに等しいです。

残業手当はでますが、基本は各所属長の権限のもとでコントロールされるため、全て自分の思うままに働き、残業が発生することはほぼありません。反対に、時間通りに帰宅することも可能です。

評価制度:
年功序列ではなく、実力主義で上がれます。実力というより、「成果」をあげたものにスポットライトが当たるかたちです。年に2回査定がありますが、その二回の査定評価により、昇給が決まります。

昇格は会社判断ですが、各部門の部長・次長・または店長などから、昇格の上申を挙げることがあります。