勤務時間・休日休暇:
私のいる所はある程度休みはとれますが、部署などによってばらつきがあります
多様な働き方支援:
リモート不可、有給は半日単位で取得可、副業不可、子の看護休暇（無給）5日/年
口コミ投稿日：2022年02月20日私のいる所はある程度休みはとれますが、部署などによってばらつきがあります
多様な働き方支援:
リモート不可、有給は半日単位で取得可、副業不可、子の看護休暇（無給）5日/年
一般財団法人信貴山病院の年収データ
（人）
（万円）
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 |
|---|---|
| 371万円（平均年齢31.1歳） | 250~480万円 |
| 回答者の平均年収 | 371万円 （平均年齢31.1歳） |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 250~480万円 |
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一般財団法人信貴山病院の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2022年時点の情報
回答者： 女性/ 専門職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
一般財団法人信貴山病院の評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2024年時点の情報
回答者： 男性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 看護部2024年時点の情報
2.6
企業カルチャー・社風:
参加したい研修は公務研修として参加させてもらいやすい。
組織体制・コミュニケーション:
所属病棟によりけり
ダイバーシティ・多様性:
海外のかたの受け入れあり。
口コミ投稿日：2024年01月19日参加したい研修は公務研修として参加させてもらいやすい。
組織体制・コミュニケーション:
所属病棟によりけり
ダイバーシティ・多様性:
海外のかたの受け入れあり。
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女性の働きやすさ2024年時点の情報
回答者： 男性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 看護部2024年時点の情報
2.6
女性の働きやすさ:
管理者は女性が多い。
男性も増えてきている。
危険な場面は基本男性が対応しており、
守られた環境にあると思う。
口コミ投稿日：2024年01月19日管理者は女性が多い。
男性も増えてきている。
危険な場面は基本男性が対応しており、
守られた環境にあると思う。
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成長・働きがい2024年時点の情報
回答者： 男性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 看護部2024年時点の情報
2.6
成長・キャリア開発:
専門看護師や認定看護師の資格以外はでない。仕事上必要な資格や会社に還元できる資格を取ったが資格手当はなかった。希望した研修は公務研修で行けるが場合によっては公休を利用し自費で行かないと行けない。また金額に上限があり超えた分は自費。連休などに研修があった場合はホテル代が超過してしまう。
口コミ投稿日：2024年01月19日専門看護師や認定看護師の資格以外はでない。仕事上必要な資格や会社に還元できる資格を取ったが資格手当はなかった。希望した研修は公務研修で行けるが場合によっては公休を利用し自費で行かないと行けない。また金額に上限があり超えた分は自費。連休などに研修があった場合はホテル代が超過してしまう。
一般財団法人信貴山病院の評判・口コミ
入社前とのギャップ2022年時点の情報
回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 看護部2022年時点の情報
2.7
入社時の期待と入社後のギャップ:
定時で帰ることができるイメージだったが、帰れないことも多い。
夜勤回数は契約よりかなり多く、深夜勤後は日勤の仕事を手伝うのが常だった。
中堅がほぼおらず、頼れる先輩はほぼいない環境だった。
1年目の終わりからリーダー業務があり、医師との連携も難しく感じた。
口コミ投稿日：2023年05月15日定時で帰ることができるイメージだったが、帰れないことも多い。
夜勤回数は契約よりかなり多く、深夜勤後は日勤の仕事を手伝うのが常だった。
中堅がほぼおらず、頼れる先輩はほぼいない環境だった。
1年目の終わりからリーダー業務があり、医師との連携も難しく感じた。
一般財団法人信貴山病院の評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2022年時点の情報
回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 看護部2022年時点の情報
2.7
事業の強み:
既存事業
事業の弱み:
人手不足
事業展望:
わかりません
口コミ投稿日：2023年05月15日既存事業
事業の弱み:
人手不足
事業展望:
わかりません
一般財団法人信貴山病院の評判・口コミ
年収・給与2024年時点の情報
回答者： 男性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 看護部2024年時点の情報
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 35万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
賞与は年数に応じて上がるが、4.5年目からはあまり上がらない。所属病棟でも変わるがあまり期待しない方がいい。昇給制度はできたばかりで、あまり上がらない。
評価制度:
年功序列な印象。長く続けるスタッフが少ないため比較的若い年齢で昇進している。
口コミ投稿日：2024年01月19日賞与は年数に応じて上がるが、4.5年目からはあまり上がらない。所属病棟でも変わるがあまり期待しない方がいい。昇給制度はできたばかりで、あまり上がらない。
評価制度:
年功序列な印象。長く続けるスタッフが少ないため比較的若い年齢で昇進している。
社員寮あり、寮によってはかなり古い建物もある
退職金はほとんどの人が半分ほど減額されており、寿退社や親の介護などやむを得ない場合のみ満額もらえる
オフィス環境:
病棟内は古く、今の患者層にあっていない設備が多い
また駐車場も医師のところはアスファルト整備されているが他の職員の駐車場は砂利なので、タイヤがパンクする人もいる。何度言っても改善されず、現場の声は届かない