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株式会社農業総合研究所
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株式会社農業総合研究所 / スーパー巡回スタッフ

株式会社農業総合研究所の年収データ

（人）
（万円）
回答者の平均年収回答者の年収範囲
422万円（平均年齢30.9歳）250~850万円
[年収算出方法]
回答者の平均年収422万円
（平均年齢30.9歳）
回答者の年収範囲250~850万円
[年収算出方法]
2024年時点の情報
回答者： 男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
2024年時点の情報
福利厚生:
私が知る範囲では退職金は存在しない。
住宅補助や通勤手当は存在する。

オフィス環境:
集荷場は良い環境とは言えないが、許容範囲内といったところである。
事務スペースには冷暖房完備である。

口コミ投稿日：2024年03月25日
2024年時点の情報
回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
シフト制。現場次第ではあるがある程度シフトの調整は効くため、自身の希望で休暇を取ることができる。有休も状況次第ではあるが取りやすい方と思う。

多様な働き方支援:
基本的に不可。リモートワークは状況に応じて上司へ許可を取り行う。

口コミ投稿日：2024年10月14日
2024年時点の情報
回答者： 男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
風通しの良い会社である。
挑戦する機会を多々与えていただける。
会長自ら会社が潰れない程度に挑戦して良い仰っている。

組織体制・コミュニケーション:
社内だけではなく外部とも交流を持つことが出来る。
風通しは非常に良い会社である。

口コミ投稿日：2024年03月25日
2022年時点の情報
回答者： 女性/ 総務人事部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
女性の働きやすさ：
業界としては、まだまだ女性比率は低いですが、会社としては、職種問わず非常に働きやすい環境だと感じています。
役職・性別・年齢に垣根を作らず、お互いの声に耳を傾ける文化がある為、オフィシャル・プライベート含めて、何かあったら相談出来る事は有り難いです。私自身が長期休暇を取得する際、関連業務の皆さんにお詫びをしていると「悪い事ではないんだから謝らなくて良い」と言ってくれた社員がいた事は、心強かったです。
口コミ投稿日：2022年01月14日
2024年時点の情報
回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
資格手当は資本的になし。自身で調整する場合も補助はなく、業務での活用機会も薄い。

働きがい:
ある程度自分の采配で業務を行うことができる。勤務地や業務形態も希望に沿って検討してくれるため、自身のやる気次第でやりたいことができる体制にはなっている。

口コミ投稿日：2024年10月14日
2022年時点の情報
回答者： 女性/ 営業（集荷支援）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ：
まだまだ若い会社なので、0から100まで教えてもらえるようなガッチリとした教育体制ではないですが、その分、自由な発想で色んな事に挑戦させてもらいやすいです。入社前の一般的な「営業職」のイメージとは違い、この会社の営業は人間らしさと誠実さが要になってくるように思います。また、社歴や立場に関係なく意見を吸い取ってもらいやすい環境だと感じています。自分で声をあげたり新しいことに挑戦するのが好きな方、仕事で人との関りを求めている方に合うのではないかと思います。
口コミ投稿日：2022年01月12日
2024年時点の情報
回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
2024年時点の情報
事業の強み:
他の会社がやりづらい企画、外品を小ロットで首都圏のスーパーに納品しているところが強みです。

事業の弱み:
当社ができた頃は、他の木どこの企業もやっていないことをしていましたが、近年競合他社が増え、利益率の低下が挙げられます。

口コミ投稿日：2024年02月24日
2024年時点の情報
回答者： 男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
2024年時点の情報
年収月給（総額）残業代（月）賞与（年）
400万円30万円0万円100万円
年収400万円
月給（総額）30万円
残業代（月）0万円
賞与（年）100万円
給与制度:
実力に見合った昇給、賞与が与えられる。
家族手当は厚い。

評価制度:
半期に1度自らが設定するチャレンジシートというものが存在する。
達成度合いで給与、賞与の額が決まる。
実力主義ではあるが、ままならない社員も存在する。

口コミ投稿日：2024年03月25日