勤務時間・休日休暇:
フレックス制度と求人には記載されています。部署によるかと思われますが、実際はシフト制です。
休み希望は上司次第かと思われます。
多様な働き方支援:
副業は不可です。
口コミ投稿日：2024年06月14日フレックス制度と求人には記載されています。部署によるかと思われますが、実際はシフト制です。
休み希望は上司次第かと思われます。
多様な働き方支援:
副業は不可です。
藤本食品株式会社の年収データ
（人）
（万円）
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 |
|---|---|
| 420万円（平均年齢33.9歳） | 250~850万円 |
| 回答者の平均年収 | 420万円 （平均年齢33.9歳） |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 250~850万円 |
藤本食品株式会社の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2024年時点の情報
回答者： 女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
藤本食品株式会社の評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2023年時点の情報
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 製造部/ 課長2023年時点の情報
2.6
組織体制・コミュニケーション:
工場に常に上司がいてるので、コミュニケーションは比較的取りやすい環境です。
夜勤だと交代メンバーしか会わないので、交流はかなり少なくなります。
ダイバーシティ・多様性:
社員はほとんど日本人で、製造部門は男性社員がほとんどです。パートさんは女性の方が9割を締めています。実習生を受け入れており、ベトナム、インドネシアの人が多い。
障害のある方は見ないので、採用していないのではないかと思う。
口コミ投稿日：2024年03月25日工場に常に上司がいてるので、コミュニケーションは比較的取りやすい環境です。
夜勤だと交代メンバーしか会わないので、交流はかなり少なくなります。
ダイバーシティ・多様性:
社員はほとんど日本人で、製造部門は男性社員がほとんどです。パートさんは女性の方が9割を締めています。実習生を受け入れており、ベトナム、インドネシアの人が多い。
障害のある方は見ないので、採用していないのではないかと思う。
藤本食品株式会社の評判・口コミ
女性の働きやすさ2024年時点の情報
回答者： 女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2024年時点の情報
1.8
女性の働きやすさ:
管理職登用率は低めです。
口コミ投稿日：2024年06月14日管理職登用率は低めです。
藤本食品株式会社の評判・口コミ
成長・働きがい2022年時点の情報
回答者： 男性/ 製造部門/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2022年時点の情報
2.5
成長・キャリア開発:
資格手当あり。役職者には定期的なリーダー研修あり。
働きがい:
日々の仕事として大まかな仕事の流れはあるが現場改善などはある程度自分のやり方や考えで仕事はできる。現場の上長にもよるがまずはやってみたらという風土
口コミ投稿日：2022年11月09日資格手当あり。役職者には定期的なリーダー研修あり。
働きがい:
日々の仕事として大まかな仕事の流れはあるが現場改善などはある程度自分のやり方や考えで仕事はできる。現場の上長にもよるがまずはやってみたらという風土
藤本食品株式会社の評判・口コミ
入社前とのギャップ2023年時点の情報
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2023年時点の情報
3.7
入社理由:
以前は風上側の仕事をしており、風下の仕事がどういったものか感じてみたかったから。
入社前に認識しておくべき事:
いい点は思っていた程、人のしがらみがあまりない。
改善を期待するのは、従業員（パート含）への適正な給与システムを導入すること。
口コミ投稿日：2023年09月07日以前は風上側の仕事をしており、風下の仕事がどういったものか感じてみたかったから。
入社前に認識しておくべき事:
いい点は思っていた程、人のしがらみがあまりない。
改善を期待するのは、従業員（パート含）への適正な給与システムを導入すること。
藤本食品株式会社の評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2022年時点の情報
回答者： 男性/ 製造部門/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2022年時点の情報
2.5
事業の強み:
新しい取り組みをどんどん推進していく方針は今後業界に生き残るためには必要だと思われる。ただ人不足の問題あり。
事業の弱み:
食品業界全体に言えることかもしれないが人がどんどん辞めていき、一人あたりの仕事量が多い。新しい取り組みに割ける現場の人員がおらず、社員のモチベーションは低め。
事業展望:
人手不足でさらなる省人化が必要になってくると思われるがまだロボット等の機械化は進んでおらず、工場によってはパートが集まらず外国人実習生、派遣従業員頼みになっている。今後もこの傾向が続くと思われる。
口コミ投稿日：2022年11月09日新しい取り組みをどんどん推進していく方針は今後業界に生き残るためには必要だと思われる。ただ人不足の問題あり。
事業の弱み:
食品業界全体に言えることかもしれないが人がどんどん辞めていき、一人あたりの仕事量が多い。新しい取り組みに割ける現場の人員がおらず、社員のモチベーションは低め。
事業展望:
人手不足でさらなる省人化が必要になってくると思われるがまだロボット等の機械化は進んでおらず、工場によってはパートが集まらず外国人実習生、派遣従業員頼みになっている。今後もこの傾向が続くと思われる。
藤本食品株式会社の評判・口コミ
年収・給与2023年時点の情報
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2023年時点の情報
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 35万円 | 5万円 | 70万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
賞与:
年に２回支給される。
７月に夏季賞与手当、１２月に冬季賞与、３月に決算賞与（業績に連動）。
業界内では、悪くない金額だと思う。
ベースは役職によって変わるが、基本的には月額支給額の３ヶ月分。
インセンティブ:
インセンティブはなし。
口コミ投稿日：2023年09月07日年に２回支給される。
７月に夏季賞与手当、１２月に冬季賞与、３月に決算賞与（業績に連動）。
業界内では、悪くない金額だと思う。
ベースは役職によって変わるが、基本的には月額支給額の３ヶ月分。
インセンティブ:
インセンティブはなし。
退職金は勤続年数3年以降だと支払われるそうです。また確定拠出年金制度があり、入社3ヶ月経過後から運用されます。社宅は会社が決められた金額を全額負担してくれるそうなので大きなメリットかと思われます。
オフィス環境:
本社のオフィス環境は悪くないと思います。