福利厚生：社会保険等、本当に基本的なもののみ。車通勤をする際よ交通費は、片道2km以内だと出ない。ショック！！
口コミ投稿日：2019年08月14日株式会社ＩＷＡＭＯＴＯの評判・口コミ
福利厚生・オフィス環境2019年時点の情報
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
株式会社ＩＷＡＭＯＴＯの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2020年時点の情報
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員2020年時点の情報
4.3
勤務時間・休日休暇：
年間休日106日プラス誕生日休暇があります。年末年始 ゴールデンウイーク 夏季休暇とお休みもあります。年間のお休みが先にわかる為、旅行や子供の行事など計画が立てやすくいいでね。
もちろん有給休暇も取れます。誕生日休暇は何か特別な休みのようでテンションが上がります。
日々の勤務時間も8時間で、残業もほとんどなくお友達と食事の約束もできます。
口コミ投稿日：2020年10月27日年間休日106日プラス誕生日休暇があります。年末年始 ゴールデンウイーク 夏季休暇とお休みもあります。年間のお休みが先にわかる為、旅行や子供の行事など計画が立てやすくいいでね。
もちろん有給休暇も取れます。誕生日休暇は何か特別な休みのようでテンションが上がります。
日々の勤務時間も8時間で、残業もほとんどなくお友達と食事の約束もできます。
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企業カルチャー・組織体制2020年時点の情報
回答者： 男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員2020年時点の情報
4.8
企業カルチャー・社風：
地元密着の企業で、いろいろな事業内容を展開しています。現在も新しい事業にどんどんチャレンジしていますし、県外にも店舗をどんどん出店しています。今後も様々な事業を展開していく予定になっています。社長や上長も出来るスタッフ、頑張りたいスタッフにはどんどんチャンスを与えてくれるので、やりがいはとても有ります。
口コミ投稿日：2020年10月27日地元密着の企業で、いろいろな事業内容を展開しています。現在も新しい事業にどんどんチャレンジしていますし、県外にも店舗をどんどん出店しています。今後も様々な事業を展開していく予定になっています。社長や上長も出来るスタッフ、頑張りたいスタッフにはどんどんチャンスを与えてくれるので、やりがいはとても有ります。
株式会社ＩＷＡＭＯＴＯの評判・口コミ
女性の働きやすさ2020年時点の情報
回答者： 男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員2020年時点の情報
4.8
女性の働きやすさ：
女性目線での物事の考え方や、社長や上長も女性スタッフの話や意見も確実に聞いてくれます。女性スタッフで役職のあるスタッフも多数いますし、女性スタッフの多い部署もあります。みんな楽しそうに和気あいあいと仕事をしています。自分自身は女性スタッフが元気な会社は会社自体も元気で成長するのかな？と思っていますし、今後は福利厚生の一環で、社内に託児所なども設置できたらいいなと思っています。
口コミ投稿日：2020年10月27日女性目線での物事の考え方や、社長や上長も女性スタッフの話や意見も確実に聞いてくれます。女性スタッフで役職のあるスタッフも多数いますし、女性スタッフの多い部署もあります。みんな楽しそうに和気あいあいと仕事をしています。自分自身は女性スタッフが元気な会社は会社自体も元気で成長するのかな？と思っていますし、今後は福利厚生の一環で、社内に託児所なども設置できたらいいなと思っています。
株式会社ＩＷＡＭＯＴＯの評判・口コミ
成長・働きがい2019年時点の情報
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2019年時点の情報
働きがい：入社して間もない頃は、業績を上げるぞ！と意気込んで仕事に取り組んでいたが、いくら頑張っても見返りはなし。こちとらボランティアではない。
口コミ投稿日：2019年08月14日株式会社ＩＷＡＭＯＴＯの評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2019年時点の情報
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2019年時点の情報
会社の安定性：こつこつと堅実に積み重ねてきた会社。新しいことにチャレンジをするよりは、保守的な経営方針であるように思う。
口コミ投稿日：2019年08月14日株式会社ＩＷＡＭＯＴＯの評判・口コミ
年収・給与2020年時点の情報
回答者： 男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員2020年時点の情報
4.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 530万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 530万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
年2回、自身での目標を上長と共に設定し、毎月のヒアリング面談実施後、6ヵ月ごとに考課をしています。考課内容や評価内容は次期の賞与の評価となります。今後はもっともっとより良い制度に変わっていける様、自分自身も含め頑張りたいと思います。勤続年数が短くても実績を上げることが出来たり、やる気があれば、店長や主任などへのチャレンジも可能です。
口コミ投稿日：2020年10月27日年2回、自身での目標を上長と共に設定し、毎月のヒアリング面談実施後、6ヵ月ごとに考課をしています。考課内容や評価内容は次期の賞与の評価となります。今後はもっともっとより良い制度に変わっていける様、自分自身も含め頑張りたいと思います。勤続年数が短くても実績を上げることが出来たり、やる気があれば、店長や主任などへのチャレンジも可能です。