多様な働き方支援:
リモートワーク、副業不可
考えても実行はしません
口コミ投稿日：2021年12月20日リモートワーク、副業不可
考えても実行はしません
OOKABEGLASS株式会社の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2020年時点の情報
回答者： 男性/ 社内SE/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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企業カルチャー・組織体制2020年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ 社員2020年時点の情報
3.0
組織体制・コミュニケーション:
組織体制とコミュニケーションは企業の円滑な運営に欠かせません。組織体制では、役割と責任が明確化され、階層間の連携が取れるよう設計されています。又、コミュニケーションは、情報の円滑な流れや意識えっ体の迅速化に寄与します。効果的なコミュニケーションには、定期的な会議や報告、オープンな雰囲気が重要です。逆に、組織体制が曖昧コミュニケーションが不十分だと、意思決定の遅れや情報の欠落が生じ組織全体のパフォーマンスに影響します。
口コミ投稿日：2024年05月05日組織体制とコミュニケーションは企業の円滑な運営に欠かせません。組織体制では、役割と責任が明確化され、階層間の連携が取れるよう設計されています。又、コミュニケーションは、情報の円滑な流れや意識えっ体の迅速化に寄与します。効果的なコミュニケーションには、定期的な会議や報告、オープンな雰囲気が重要です。逆に、組織体制が曖昧コミュニケーションが不十分だと、意思決定の遅れや情報の欠落が生じ組織全体のパフォーマンスに影響します。
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女性の働きやすさ2020年時点の情報
回答者： 男性/ 社内SE/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2020年時点の情報
2.3
女性の働きやすさ:
営業事務の多くが女性です
口コミ投稿日：2021年12月20日営業事務の多くが女性です
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成長・働きがい2020年時点の情報
回答者： 男性/ 社内SE/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2020年時点の情報
2.3
成長・キャリア開発:
支援制度はありません
自身の業務を通じて経験を積む以外は特にありません
口コミ投稿日：2021年12月20日支援制度はありません
自身の業務を通じて経験を積む以外は特にありません
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入社前とのギャップ2020年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ 社員2020年時点の情報
3.0
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前とのギャップは、実際の業務や職場文化に関する理解にあります。通常、入社前のイメージと実際の状況との間には違いが生じます。また、業界や企業特有のルールやプロセス、技術的な要素についての理解が不足している場合もあります。定期的なトレーニングやフィードバクを通じて、従業員がこのギャップを埋め、世業できる環境が整っていることが重要です。
口コミ投稿日：2024年05月05日入社前とのギャップは、実際の業務や職場文化に関する理解にあります。通常、入社前のイメージと実際の状況との間には違いが生じます。また、業界や企業特有のルールやプロセス、技術的な要素についての理解が不足している場合もあります。定期的なトレーニングやフィードバクを通じて、従業員がこのギャップを埋め、世業できる環境が整っていることが重要です。
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年収・給与2020年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ 社員2020年時点の情報
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 2万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
成功や貢献度に応じた給与が会社から提供されます。公平性や競争力を重視し、従業員のモチベーションや忠誠心を向上させます。
口コミ投稿日：2024年05月05日成功や貢献度に応じた給与が会社から提供されます。公平性や競争力を重視し、従業員のモチベーションや忠誠心を向上させます。
昼食をとる専用スペースあり