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株式会社日本オカダエンタープライズ
正社員 未経験OK 学歴不問
アミューズメント店の運営スタッフ◆住宅手当有/月9日休み/入社半年で月収30万円~可/髪色・髪型自由
株式会社日本オカダエンタープライズ / パチンコ店の運営スタッフ

株式会社日本オカダエンタープライズのPick up口コミ

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2025年時点の情報
回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
2025年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関しては店舗や時期にもよりますが、月の残業時間は10時間前後です。休日に関しては月毎に休日日数が決まっておりしっかりとした休みがとれます。また、休みたい日があれば上司に相談すれば比較的休みを取りやすい環境ではあると思います。ただし役職者となると休日出勤や夜間の仕事量が増えてくるので多少不自由する面はあります。
口コミ投稿日:2025年01月27日
reply-icon株式会社日本オカダエンタープライズからの返信2025年02月03日 返信
口コミ投稿ありがとうございます。
当社では月の公休取得だけではなく、有給休暇がついた後は追加で取得して頂く事をすすめています。
役職者でも希望休は取って頂ける環境や、休日出勤の廃止などに向けて全力で取り組んでいますので、変わっていく会社をぜひ体感していただきたいと考えています。
2025年02月03日 返信
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2024年時点の情報
回答者: 男性/ カウンタースタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
カウンターは基本、残業がほぼない。休みはシフト制ですが、毎月休みたい日の希望を聞いてくれるので、ほとんど要望通りに休める。また、有休もきちんと消化できるのでとてもいいと思う。残業は15分毎にしっかりつきます。週休二日です。連休も希望すれば通ります。
口コミ投稿日:2024年12月06日
reply-icon株式会社日本オカダエンタープライズからの返信2024年12月11日 返信
口コミ投稿ありがとうございます。
従業員のワーク・ライフ・バランスに考慮した体制を続けていましたが、当社の弱みでもあった役職者の休日について全社を挙げて改善に取り組んでいます。全従業員にしっかりとお休みを取って頂く環境を整えるため、管理部門も積極的に現場確認しますので、今後も色々なお声を頂けると幸いです。
2024年12月11日 返信
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2024年時点の情報
回答者: 女性/ ホール職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
私がいる店舗は休みの希望はほぼとれて、シフト制でも働きにくさはありません。上司の人も話しかけやすいし、店内は清潔で匂いも気にならないし、女性でも働きやすいと思います。重労働ではないですが、動くのが好きな人向けだと思います。
口コミ投稿日:2024年09月25日
reply-icon株式会社日本オカダエンタープライズからの返信2024年12月10日 返信
口コミ投稿ありがとうございます。
大阪府の男女いきいきプラス事業者認定や福井県のふくい女性活躍推進企業プラス+の登録など、
仕事と家庭を両立させることができ、女性の継続就業者の増加、産前産後、育児休暇、復職時における支援に取り組んできました。さらに拡充させていき、男女問わず、皆様が働きやすい環境を整えてまいります。
2024年12月10日 返信

株式会社日本オカダエンタープライズの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
387万円(平均年齢33.7歳)200~720万円
回答者の平均年収387万円
(平均年齢33.7歳)
回答者の年収範囲200~720万円
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.1
2024年時点の情報
福利厚生:
福利厚生はしっかりしているほう。
住宅補助も出る、寮も用意してくれる、通勤手当も出る、退職金もある。

オフィス環境:
駐車場はどの店舗もあるので、車通勤は可能。

口コミ投稿日:2025年07月16日
2025年時点の情報
回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
2025年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関しては店舗や時期にもよりますが、月の残業時間は10時間前後です。休日に関しては月毎に休日日数が決まっておりしっかりとした休みがとれます。また、休みたい日があれば上司に相談すれば比較的休みを取りやすい環境ではあると思います。ただし役職者となると休日出勤や夜間の仕事量が増えてくるので多少不自由する面はあります。
口コミ投稿日:2025年01月27日
reply-icon株式会社日本オカダエンタープライズからの返信2025年02月03日 返信
口コミ投稿ありがとうございます。
当社では月の公休取得だけではなく、有給休暇がついた後は追加で取得して頂く事をすすめています。
役職者でも希望休は取って頂ける環境や、休日出勤の廃止などに向けて全力で取り組んでいますので、変わっていく会社をぜひ体感していただきたいと考えています。
2025年02月03日 返信
2024年時点の情報
回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
2024年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
ホール内で働く者同士、年齢が離れている人もいますが基本的には皆仲良しです。仕事終わりに行きたい人同士でご飯食べに行ったりもします。社員基本参加の飲み会などないのはありがたいです。
アルバイト、社員も立場は違いますが、スタッフ仲良く頑張っています。
口コミ投稿日:2024年12月09日
reply-icon株式会社日本オカダエンタープライズからの返信2025年02月03日 返信
口コミ投稿ありがとうございます。
店舗内でのコミュニケーションは様々な形がありますが、全社員が参加出来るようなレクリエーション活動の実施を模索しています。参加に対してはネガティブなご意見も頂いておりますが、全員が参加希望されるような活動や行事を目指して取り組みを進めていきます!
2025年02月03日 返信
2025年時点の情報
回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
2025年時点の情報
女性の働きやすさ:
福利厚生がしっかりしているので女性、出産等考えているのであれば特に、安心して働ける環境だと思います。実際私は20代から働いており、産休、育休も経験していますが、お休みに入りづらい空気もなかったですし、戻ってくるときもすぐシフトに入れてもらえました。子供が生まれ、生活の時間基準も変わりましたが、勤務状況もフリーから早番専属のプロ社員として変更してもらえました。
口コミ投稿日:2025年04月04日
reply-icon株式会社日本オカダエンタープライズからの返信2025年04月25日 返信
口コミ投稿ありがとうございます。
当社では女性に限らず、男性でもパパ育休の取得推進をしています。
(直近で第一子がお生まれになった男性役職には取得辞退されてしまいましたが…)
ご本人の希望により、職場を離れてもフォローできる体制を整えていますので、まずはご相談いただければと考えています。
2025年04月25日 返信
2022年時点の情報
回答者: 女性/ カウンター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ カウンター
2.9
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:
資格取得等もやっていましたがパチンコ店で通用するようなものが多かったと思います。他の業者に転職したら役には立ちません。
研修
丁寧な研修を行われるのは新卒のみで一年間は何度か本社の方へ行って研修を受けます。中途入社は一度本社に行って研修の一回のみ。アルバイトは店内での研修ですが、忙しい時期に入ってきたりした人は研修がおざなりになりそのままホールに出て大変な思いをしていました。

口コミ投稿日:2024年06月25日
reply-icon株式会社日本オカダエンタープライズからの返信2024年12月06日 返信
口コミ投稿ありがとうございます。
ご指摘頂きました中途入社の研修について、制度改正を行い、状況は改善しております。
まだまだ足りていないところも多くありますので、外部研修なども参考にしながら、社員の成長に繋げられる内容へと改正していきます。
2024年12月06日 返信
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
人数が少ない店舗に波あり
配属先によってはしんどさが
変わるかもしれません。

口コミ投稿日:2023年10月09日
2025年時点の情報
回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.9
2025年時点の情報
事業の弱み:
遊技人口が減ってきているという所です。そもそも少子高齢化が進んでいる中、若年層の新規顧客を増やす事はこの先厳しくなっていくのかなと思います。又、昔と比べてスマホの普及により、手軽な娯楽(ゲームや動画配信等)が増えてきている面もこの業界にとってマイナス部分と捉えています。
口コミ投稿日:2025年03月03日
reply-icon株式会社日本オカダエンタープライズからの返信2025年04月25日 返信
口コミ投稿ありがとうございます。
ご指摘の通り、昨今の情勢は厳しい状態が続いています。しかしながら、同業他社でも盛り上がっている店舗があるのはご存じだと思います。
私たちがそういった店舗や会社になり、業界を引っ張っていく存在になる事が必要だと考えています。
現状を見据えて次のステップへつなげる為にも、多様な考え方が必要です。業界歴がほとんどあてにならない今だからこそ、全従業員一丸となって取り組んでいきましょう!
2025年04月25日 返信
2025年時点の情報
回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
2025年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
420万円--万円--万円--万円
年収420万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:
評価制度については明確な評価項目があり、それらをもとに半年に一度評価採点を行い、基準を満たした従業員は昇格テストを受ける権利が得られます。年功序列ではなく個人個人の能力を見ての評価となりますのでやる気と能力があれば入社してすぐでも昇格の機会はあります。
口コミ投稿日:2025年01月27日
reply-icon株式会社日本オカダエンタープライズからの返信2025年02月03日 返信
口コミ投稿ありがとうございます。
現在の技術的な評価から、よりお客様目線にたった内容へ変更・改正する予定です。
現在は年2回の実施ですが、より良い人財育成に繋げられるようにこちらも改正していく準備を進めています。社員の皆様がより正当な評価を得られるよう取り組んでいきます。
2025年02月03日 返信