福利厚生:
退職金は、おととしから企業型年金制度（確定拠出年金制度）を導入しています。仮に定年を迎える前に退職した際は、６５歳まで退職金は付与されない仕組みになっています。
住宅補助は県外に転勤になった際は、会社から月に約６万程度は出ます。また転勤すれば、赴任手当も付きますので、稼ぎたい方は転勤もありだと思います。

勤務時間・休日休暇:
大型店は別として小型店はどの部門も人手が足りていない
人手が足りて居ないので有給は社員は中々取れないパートナーさんの希望を第一に聞きシフトを作るので自分が休みたい時は基本取れません
本部では半休等もあるが店舗では無い（あるかも知れないが自分が知ってる限りは取ってる人も取り方も知らない）

多様な働き方支援:
聞いた事はないです
アルバイトやパートは副業は問題無いです
社員では副業禁止

企業カルチャー・社風:
挑戦するは機会あります。風通しは悪くないです。

組織体制・コミュニケーション:
上司によるが基本的には話しやすい上司のほうが多かったです。

ダイバーシティ・多様性:
特にありません。

女性の働きやすさ:
女性の若いチーフもかなりの数が居る
管理職でも女性が居るこちらは少ない

働きがい:
地域密着型のビジネス展開を行っており、地元の顧客やコミュニティに直接貢献できるのが働きがいの１つです。店舗で働くことで、自分の提案や工夫が売上や顧客満足度に反映されるため、成果を実感しやすいと思います。評価制度も実力を重視しており、努力や成果を認めてくれる上司の下につけば、昇給昇格に反映されるのでモチベーション源にはなります。

入社理由:
大学で食品について勉強しており、それを活かせる仕事がしたいと考えていたため入社しました。

入社前に認識しておくべき事:
まず間違いなく配属先で環境は変わります。人間関係の良いところに配属されれば、安心して働けますが、偉そうなパートの方がいるととても働きづらいです。

事業の強み:
これからの高齢化社会に向けて生活弱者と呼ばれる方々の力になれるという強みはある。

事業の弱み:
店舗で働いている従業員からの意見を会社のチャットなどを使い使いより良い店舗作りを進めようとしているがうまく機能していない。

事業展望:
新しい様々な施策をどんどん進めているがそれに対しての検証対策もしっかり行うことで明るい見通しが見えてくると感じる。

給与制度:
賞与は店舗の業績順に割り振りが決まり、その店舗に割り振られた分を社員・パートの評価が高い者から多く割り振られる。
本拠地から遠い店舗に転勤になると遠隔地手当が出る。

評価制度:
チーフになるものはスーパーマーケット検定３級に合格が必須とされている。わかりやすく売り上げや粗利を伸ばすと昇格は早いと思う。現状チーフの人数が埋まっているので新たにチーフになるのは難しいかもしれない。チャレンジしたいことを直訴すればチャレンジさせてくれやすい社風だと思う。
人事評価制度はあまりよくない。チェック項目が部門に貢献しなくても評価されるものなので、仕事ができなくてもチェック項目・勤怠がちゃんとしていればある程度の評価がされてしまう。個人課題も課されているが意味がない。