オフィス環境：
営業所によって広さは異なりますが、各自の机・椅子、仕事に必要な備品類は一通り用意されています。取引先が製造業・物流業が多かった名残りから、地方に営業所があることが多いですが、駅からのアクセスが良いところに営業所があることがほとんどです。営業所によってはみんなで持ち寄ったお菓子をかごに入れて、ちょっと一息ついたりもあるみたいです。他業界と違うポイントは、有料職業紹介・人材派遣業を生業としているため、それぞれ登録ブースがあるところです。有線・ラジオが流れている環境で、お仕事ができます。

勤務時間・休日休暇：
定時は9:00～18:00ですが、早朝・夜勤のある企業様の担当になった場合は、スタッフさんの入社同行のため朝が早かったり、労務管理で外出が夜遅くになるケースがあります。ただ慣れてしまえば問題ありません。「明日朝早いんで定時であがります！」と言って帰ることもありますし、上司や先輩が優しいので「代わりに行きますよ」や「明日は午前中ちょっと寝てていいからね」など声を掛けてくれます。お休みは土日祝、年間120日以上としっかり休めます。社用携帯を持っているため、土日祝に企業様やスタッフさんから連絡があるかもしれませんが、気遣って下さる方が多く、よほど緊急でなければ電話は鳴りません。応募などの対応も土日祝はコールセンターが対応してくれているので、プライベートの時間もしっかり確保できます。

多様な働き方支援：
営業は外出が多い分、時間や距離によっては直行・直帰のケースがあります。また、優しい方が多いこともあってか、有給取得や早退・定時退勤に対しても柔軟に対応しあっています。「子どもの運動会で休みたいです」「１位とれるといいですね！しっかり見てあげてください」だったり「母の調子が悪いみたいで早退したいです」「早く帰ってあげて！仕事はこっちに任せておいて！」など、相手を気遣う言葉を伝えている場面を良く見聞きします。そして、相手の方も、今度は反対の立場になった時に、同じように受け入れられる、という関係ができていることが多いと思います。

企業カルチャー・社風：
「あなたの明日を、優しさと笑顔で満たす」企業理念を大切にしている方がとても多いです。「優しさ」は100人いれば100通りのとらえ方があります。だからこそ、みんながそれぞれ「優しさ」とは何かを考え仕事をしていると思います。企業様・スタッフさん、そして一緒に働くメンバー、それぞれに見返りを求めずに優しさを届ける方が多いからこそ、優しい雰囲気が社内全体に広がっていると思いますし、そんな皆さんの姿を見て、自分も同じようにありたいと、思います。

組織体制・コミュニケーション：
年を追うごとに拡大化し、より専門性の高い部署が増えてきていると感じます。会社が大きくなるにつれ、距離の離れた営業所同士はなかなか直接会うことはできませんが、リモートでの研修や表彰式、職種ごとのミーティングなどで意見を交わすことがあります。また、距離が近い営業所同士ではテレアポ大会・ロープレ大会を開催することもあります。

ダイバーシティ・多様性：
派遣事業のため、色々な方が登録に来られお仕事の紹介を希望されます。中には「もう何社も断られてしまって、G＆Gが頼りなんです」という方も・・・。営業の多くは何とか仕事を見つけてあげたい、とテレアポをしたり、企業様に交渉をしたりと尽力する姿をよく見かけます。頑張った結果、無事に就業が決まり「ありがとうございます！」と嬉しそうな姿を見ると、この仕事やっていてよかった！と思います。また、G＆Gホールディングスは複数のグループ会社があり、外国人労働者・障碍者雇用の拡大など、多様な「人」につながる事業を展開しています。

女性の働きやすさ：
特に小さな子供がいる母として働きやすさを感じます。
私は約1年3か月の産休育休を取得し元の職場に復帰しました。
最初はブランクを埋める事と子育てとの両立に必死でしたが、
変わらない職場でのお仕事だったので、スムーズに勘を取り戻せました。
また、子供の都合での急な休み・早退・遅刻にはとても寛大で、
そんな時は必ず気遣いの言葉があり何度もホッとしました。

働きがい：
営業所のＣＮ業務を長く続けてきました。
私の業務はお仕事に応募された方を企業の担当者へ橋渡しです。
求職者が希望する条件と、募集先が出す条件が少々合わないという事はとてもよくる事例です。
そういった時は企業担当の方へ求職者が希望する条件で紹介できないか交渉をお願いをします。
条件交渉からマッチングへつながると、
?求職者に希望に沿ったお仕事を紹介できたこと
?チーム連携が取れたこと
に働きがいを感じます。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社後のギャップは特にありません。
入社してからの方がよりこの会社に勤めてよかったと思えました。
社員の皆さんも本当に暖かく、世代関係なくいい関係が築けていける会社です。
入社前に聞いていたお話しと変わりなく、入社前と同じ気持ちで働けております。

事業の強み:
挑戦心のみ。
後退は無し。

事業の弱み:
利益優先すぎ。
そしてその負担を背負うのは全てプレイヤーのみ。

事業展望:
いずれ打ち止めになる。先は国内では無い。

給与制度：
17期より等級制度がスタートし、職能に即した給与制度に変わりました。どの等級で、どの賃金テーブルなのかがわかるため、自分のキャリアプランもイメージしやすいです。昇給（6・12月）・賞与（5月・11月）は年2回ずつです。11月賞与は珍しいと思っていたのですが、入社当初「子どもへのクリスマスプレゼント用意のため、早めに支給しているんだよ」という話を聞いたことがあって、優しい会社だなあと思いました。賞与は営業所・個人の頑張り次第では1回の賞与で100万オーバーも狙えます。インセンティブ制度がない分、賞与で大きく頑張りが反映される会社です。

評価制度：
20代で管理職の方や、入社１～2年で昇進された方も多く、実力次第で昇進・昇格は目指せます。年４回の面談と上司と所員の相互評価、わかりやすい評価基準を設けているため公平な評価だと感じます。また、結果だけではなくG＆Gの理念に即している人物かというのも重要です。「自分の結果のために」はもちろん大切ですが、「誰かのために」力を出せる方が昇進・昇格されている印象が強いです。普段から評価基準では判断できない頑張りや良い結果については、こっそり上司の方が報告をあげてくださっていて、巡り巡って良い形で返ってきていると感じます。