福利厚生:
有給休暇は自由に取得ができない。
個人ノルマ目標が達成できないと取得できない雰囲気。

勤務時間・休日休暇：
主な一日の流れは 出社後在庫確認・出庫等準備→朝礼→出発・各地域へ営業→帰社後事務作業→退社 が基本的なものとなっています。
訪問先では、お薬箱の点検、お悩みや困りごとの共有など一件一件お客様に寄り添った営業を行っています。
出勤日はお客様やそのご家族の健康について考える日、年間120日ある休日は家族や自身のために過ごす日としてそれぞれにメリハリのあるワークライフバランスを感じています。

多様な働き方支援：
健康のプロとしてやはり知識が必要となるため、知識習得の機会がその都度あります。数件にまたぐ拠点が、北は新潟から南は長崎まであり各営業所のスタッフとの交流や意見交換も兼ねてリモートにて定期的に勉強会を行っております。
登録販売者資格取得の支援、必要資料の貸与、スタッフ間の知識の共有など、働く方への支援は多岐にわたります。

組織体制・コミュニケーション：
業務改善の提案を上司に相談したところ、提案が通って風通しの良さを感じることがあった。
客先でのわからないことや、困ったことへの対応の仕方など聞きやすく、日頃から相談がしやすい。
また飲み会などもあるが強制参加や参加してもお酒の強要とかがなく、自分が参加したい時に参加できるのも助かった。

女性の働きやすさ:
営業回りが中心なのでフットワークがかるくないと務まらない。栄養ドリンク等、重い荷物を運ぶこともあるため、体力が必要。

成長・キャリア開発:
入社後の研修期間は先輩社員と同行してお客様宅に訪問し、実際に現場を体験します。お客様への対応や健康に関する情報を提供したり、商品を説明し販売したりと、客先での業務の流れをマンツーマンで親切丁寧に教えてくれます。これは
配属する営業所によると思いますが、私が在籍した営業所の先輩方は気さくな方ばかりでしたのでとても楽しい同行期間でした。最終的には本人の努力次第になりますが、この業種では必須な健康に関する知識や情報を得る機会は非常に充実していると思いますのでかなりのスキルアップは間違いなく出来ます。登録販売者資格取得に向けての勉強方法やテキストの活用方法、過去問題集も豊富に揃っております。新商品の取り扱いの際はメーカーの担当者が各営業所に来社し、必ず研修会を開いてくれます。

働きがい:
様々な症状でお困り、お悩みのお客様へ対し、正しい知識と正しい情報は必要不可欠です。お客様が耳を傾けて真剣に話を聞いて下さり感謝して下さる事は素直に嬉しいです。その延長で、お客様に合わせた商品を提案し、お客様に納得していただき、販売に結びついた時は何事にも代えがたい喜びがありますし、さらなる自己成長、仕事に対するモチベーションの維持や向上に繋がります。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前の説明では、企画等もどんどん取り入れていくという話で、お客様からの要望や自分自身のアイデアを出しても取り入れてもらえない。

事業の強み：
商品の話に重点を置いていた最初は限界を感じていたが、お客様との接し方を会社全体が見直し、まず、「お客様のことを知る」その方法を教わった。実践する事で、お客様の興味や関心を知ることができ、寄り添ったアドバイスや提案が出来るようになった。
結果的に、お客様にあった商品を販売する事が出来、感謝されることが多くなった。

事業の弱み：
入社した当初は、商品を必死に覚え、「とにかく数多くトライして、販売を稼ぐ」を第一と教わっていた。結果は出たが、数年続けていると、徐々にお客様との不一致が起こり、販売は下がり、お客様と話すのも苦しくなっていった。

事業展望：
お客様に寄り添った話をする事が出来るので、どんどん信頼されるようになっていき、最終的にお互いになくてはならないパートナーとして接する未来を感じている。営業として必要とされる存在になることで、自身の成績と所得の上昇に繋がっていくと感じた。

給与制度：
定期昇給は、年１回、賞与は年２回支給されます。各種手当などについては、通勤手当、出張手当、キャンペーンの報奨金等があります。努力次第、頑張り次第ではきちんと評価して頂けます。
会社の業績にもよりますが、賞与はきちんと支給されます。

評価制度：
基本は年度替わりに、昇進、昇格があります。社歴を問わず頑張っているスタッフ、能力のあるスタッフ、会社の方針を理解し実践しているスタッフは抜擢されています。もちろん幅広い年齢層のスタッフが活躍しています。