福利厚生：
在職３年以上は退職金制度がある。社員会でレクリエーション活動もあり全員でバーベキューをしたり、食事会に行ったりしている。月に５００円の会費は徴収されているが冠婚葬祭もその中でやりくりしているのでありがたい。食事会等の手出しもわずかで会社からも出ている。

オフィス環境：
建物が新しいわけではないが、リフォームをしているので不都合な場所はない。
休憩室には自販機やテレビもある。休憩室や会議室にはエアコンも完備で、現場の作業者にはスポットクーラーなどが各々与えられている。暑い時期は休憩が増える。

勤務時間・休日休暇：
特に残業はないので、5時からを趣味や子育てなどに有効に使える。有休消化もしやすいので旅行とかも十分可能。残業があっても終わる時間がはっきりしているので、気持ちの切り替えもしやすい。子育て中は保育園のお迎えなどにも行きやすい。

多様な働き方支援：
基本、現場はモノづくりなので、リモートワークは不可能にちかい。事務所のスタッフは万が一に備えて、ノートパソコンがリモートで使えるようになっている。コロナウイルスに感染しても在宅で現場の段どりはできる様にしてある。

企業カルチャー・社風：
伝統的な技術も守りつつ、新しいツールもどんどん取り入れているので、業界的には古い体質かもしれないが、若い人も仕事がしやすい。若い人の方がすぐに新しいことを吸収できるので、測定器などの更新時にも携わりやすいと思う。

組織体制・コミュニケーション：
管理部門の人材の年齢が低いので、コミュニケーションが取りやすい環境にある。休憩時間にも管理者が一緒に食事をしているので、社員の体調管理もしやすいと思う。社員同士は和気あいあいとして話がしやすい。入社した時から溶け込める。

ダイバーシティ・多様性：
海外の実習生をいれている。企業の競争力につながるかどうかは微妙だが、海外の文化を身近に感じる事ができる。障害のある人にはその人ができる範囲での作業が与えられている。高年齢の作業者もいるが、若い人材では気がつかない事もフォローしている。

女性の働きやすさ：
女性が働きやすい環境になっている。育児休業などもとって当たり前の感じでとることができる。女性社員の割合は少ないが、全員とコミュニケーションが取りやすい。年齢差もかなりあるが、年配の女性社員も頑張って働いていていいと思う。

成長・キャリア開発：
資格をとる経費は会社が負担してくれる。有給で講習会などに参加させてくれる。昇格に応じて、キャリア開発の講習会を割り当てられる。やる気のある人はどんどんスキルを上げる事が可能である。資格を取ったから手当が増えるわけではないが将来に役立。

働きがい：
実習生が困っていたりした時にフォローできるとやって良かったと思える。実習期間を終えて元気に帰って行くのは寂しいけど充実感か得られる。総務関係を全般的にやっていて、社員とのコミュニケーションも取らないとできない業務で、どうなるかと思っていたが社員の皆さんによくしてもらって楽しく仕事が出来ている。

入社時の期待と入社後のギャップ：
男性が多い職場でしかも鋳物工場という事で、溶け込めるか心配なところもあったが、思ったより現代的な仕事で、だんだん業績も上がってきたこともあり楽しく仕事が出来ている。現場で残業があっても事務職はほぼ残業が無いので時間も有効に活用できている。

事業の強み：
最新のツールを導入して、他社が作れない製品が作れる。零細企業でできない大量の商品も新型の自動機があることで、安価に安定してお客様にお届けできる。鉄鋳物からアルミに切り替わっている公園関係の製品もあり今後も伸びると思う。

事業の弱み：
人材が不足していて、上手く機能出来ていない様に思える。せっかく能力の高い機械があるのに１００パーセント稼働していないのではとおもう。営業がうまく機能出来るだけの人材が必要。とにかく人材確保が第一課題に思われる。

事業展望：
後継者不足の業種にあって、新しい作業機・検査機器の導入など成長を心掛けているのがいいと思う。経費を惜しまず、作業機を入れることで人間がつらい思いをせずに今のレベルを維持して、コスト面でも下げていける様に思う。

給与制度：
年1回(10月)の昇給があり、等級・役職・勤続年数・年齢によって基本的に金額が決まっているようです。賞与は年2回(7.12月)あり、評価査定が反映されます。がんばりや貢献度によっては平均月数よりおおく支給されます。通勤手当、家族手当など各種手当あります。

評価制度：
年1回の定期昇給があり、年功序列と実力主義のあわせだと思います。外部講習(費用会社負担)や社内講習もあり、自分の知識になり結果がでれば評価に反映されやすいと思います。昇進も年齢はそれほど関係なく実行していると思います。