福利厚生:
恵まれていると思います。
退職金は、役職に基づくポイントの積み上げ制なので、評価次第です。ずっと評価されないままでいるとその分退職時に跳ね返ってきます。

オフィス環境:
立地は恵まれています。

会議室は若干足りなくなってきている感じがします。

勤務時間・休日休暇:
基本的にはカレンダー通りのお休みをいただけますが、顧客が24時間稼働している以上は土日に何かトラブルがあって呼び出されたり電話があったりすることも珍しくはありません。

多様な働き方支援:
フレックスやコアタイムなどの導入がなく、当然在宅勤務なども機能していない状況です。コロナ禍でも顔を合わせた社員同士のコミュニケーションが大事だというような姿勢なので、今後の展望は見込みが薄いと思います。

企業文化・社風・組織体制：今まで中途採用に頼っている部分がある。メーカー研修など恵まれているので、もう少し若手社員の採用に力を入れて欲しいと感じます。

女性の働きやすさ:
女性は受注量によって変動すると思いますが、基本的には待遇、休暇のとりやすさなどら含めて恵まれていると思います。

働きがい：求める人材にもあるように、商社ということもあるので人間性が問われるように感じる。(同じスペックであれば人で選ばれる)ものづくりの根幹に携わることができ、やりがいを感じる。

事業の強み:
人手が足りない状況下で、メーカーからの要望も強まってくるなか、集約するのか、拡大するのかによって結果は大きく異なると思います。

給与制度:
その人の頑張り次第では昇格できると思うが、8年営業として働いている先輩社員は、仕事をしっかりこなしてるのにも関わらず、新卒の社員と給料が2万程度しか変わらない。賞与についても誤差の範囲で、従業員に対してしっかりとした評価が成されていないと感じた。

評価制度:
中途社員の割合が高く、年功序列な気もする。ただ、仕事量の分配が出来ておらず、社員によっての仕事量の差が凄い。早く帰れる人は帰れるが、残業が当たり前な会社なため、どれだけ仕事をこなしても帰れない社員が見られた。その人に対しての正当な評価がされていないのが問題だと感じた。