福利厚生:
転勤にかんしては独身者は特に住宅手当などでない、転勤は総合職であるが地域総合職など転勤がない雇用形態もある、ただし昇進にかんしては管理者以上になれない

オフィス環境:
オシャレなカフェをイメージした事業所になっており職場はキレイである

勤務時間・休日休暇:
祝日の休みはなし、事業所は土日正月休み以外は稼働しており常に連絡がとびかっており緊張感がとけない

多様な働き方支援:
副業は不可、リモートワークは管理職以上は対人サービスである以上無理

企業カルチャー・社風:
ベンチャー企業なので挑戦する機会はありそうです。

組織体制・コミュニケーション:
創業者の社長が作業療法士なので福祉についての理解があります。上司とのはなしやすさは上司次第です。

ダイバーシティ・多様性:
障害者福祉の仕事なので、ニューロダイバーシティには理解があると思います。

女性の働きやすさ：
・女性スタッフの割合が高く、女性が働きやすい環境が整っている。
・上長やエリアマネージャークラスの方も家庭を持っており、家庭事情のお休みなどへの配慮もあり、お休みは比較的取りやすいイメージ。
・女性管理職も配置されており、今後は女性スタッフの管理職登用も積極的に行われる可能性があるイメージ。

成長・キャリア開発：
・従業員に対し、専門性を身に付けることを促しており自身のキャリアを確立する上では心強い。
・さまざまなプロジェクトが動いており、手を上げればプロジェクトで自身のキャリアの幅を広げられる機会がある。
・手を上げれば管理職へのチャレンジできる環境もあるので、キャリア開発には積極的な印象。

入社時の期待と入社後のギャップ:
パートとして勤務していたので特にない

事業の強み:
社長が若く、新しいチャレンジを行っている

事業の弱み:
離職率が高い、社員が事業の成長についていってない

事業展望:
今後の成長はありと感じます

給与制度:
昇給、賞与、各種手当は制度を社内で整えつつある
昇給システム賞与などはKPIを評価し、反映させている、

評価制度:
完全な実力主義の会社であり、成果をあげれば資格や学歴に関係なく昇進できる。
成果を上げていても人間性や職場でのふるまいなどで昇進できないケースもある、評価する側のバイアスが入っているケースもある。
実力主義ではあるが福祉サービスの会社でもあり、対人サービスの仕事である以上、事業の成長をそれほど重要視しない社員もいる、利用者様へのサービスと予算の達成の両立はときおり相反する側面をもっており葛藤する社員も少なくないと感じる