福利厚生:
産前産後休暇、育児休暇を取得し、主産後も職場に復帰されていた女性も多くいた。通勤手当も最近ベースアップし、レジャー･旅行･食事などの福利厚生も豊富。結婚時のお祝い金、退職金あり。

オフィス環境:
都会のオフィスは高層ビルにあり内装、環境は清潔感があり綺麗、会議室も申し分ない。しかし本社は年々人数の増加により社内や駐車場のスペースがやや窮屈であるという印象。

勤務時間・休日休暇:
休暇は年間120日しっかりと毎月休めます。他のスタッフとかぶらなければ大体希望休も通ります。時間外もほとんどないため、定時で帰宅できます。時間外が生じた場合は、しっかり申請して1分単位で請求できます。スタッフ皆んなで協力して定時に帰れるよう声をかけ合い、コミュニケーションをとっています。家に持ち帰る仕事はないため、しっかりオンオフきりかえる事ができます。休暇がしっかり取れるので、旅行や子供の学校行事など調整ができてとてもありがたいです。ワークライフバランスがしっかり確立でき、仕事に関するストレスはなくなりました。

企業カルチャー・社風:
どんどん新しい施設を作るために土地を購入から借入へ変更し、低価格でガワだけ作っているように感じます。そのため新しい施設でも故障などが頻繁に起きています。
急成長しているように見えていますが、医療保険での算定があってこそなので、PDが指定難病から外れた時にはかなり影響を受けるのではないかと思われます。

組織体制・コミュニケーション:
施設内でのやり取りはスムーズではありますが、何か変えて欲しいことなどがあってもかなり時間を要している印象です。

女性の働きやすさ:
女性でも副施設長の立場の方もいるが、休暇の取りやすくはある気がする。ただ、現場でのリーダー的立場の方が日勤帯や夜勤帯で一人もいない日があるため、疑問符が飛ぶ時がある。

成長・キャリア開発:
入職後は医療介護業界での知識を学ぶため、大学病院･専門家との研修が行われている。また、介護未経験でも研修や資格取得の費用は会社側が負担してくれる。専門的な技術知識を学ぶことができ将来的に活躍し役職につくにあたっての人材教育に積極的であると感じる。

働きがい:
これから医療介護業界に進み経営にも関与していきたいと思っている人には大企業よりは運営の近くに関わることができる機会が多い。また労務関連への体制がきちんと整っている為比較的働きやすい。

入社時の期待と入社後のギャップ:
施設は、はじめてで不安がありますが、しっかりとした研修があります。入職前オリエンテーションもやっていただけるので、不安なく入社できありがたいと思いました。

事業の強み:
上場したばかりなので、これから安定した企業になるかと思われる。

事業の弱み:
施設は施設長の手腕しだいと考えている人達が多いと感じる。

事業展望:
人員確保ができていないのに、新しい施設をどんどん立ち上げている。

給与制度:
事務･医療専門職は他院に比べても割と高い水準である。賞与による還元値が大きく、入社して1年目から多く貰っていた。同僚の看護師や介護士は思いのほか低くなく年収約480万程度。さらに昨年、主に介護職の就業環境･給料等の改善が実施され、人材不足の介護業界において従業員を大切にする会社といったイメージ。

評価制度:
昇進･昇格は他の会社に務めている友人と比較してスピードは早めである。人事や施設長は人柄や実績をしっかり見て評価して頂けていると感じるが評価基準は曖昧である。