福利厚生:
福利厚生として、会社のほうで従業員の怪我や病気の際の入院費用など一部負担してくれる。

オフィス環境:
本社は金沢の高級住宅街にあるので静か。
駐車場も近年整備して余裕がある。

勤務時間・休日休暇:
最近は休日出勤の頻度も減って、多少楽になった。

多様な働き方支援:
Web会議など、積極的に取り入れてはいるものの、リモートワークには消極的。
高齢の従業員は時短勤務などに対応している。

企業カルチャー・社風:
「採用した人を育成していく」というよりは「自分で仕事をさせて残る人だけ残ればいい」という風潮。挑戦する機会は山ほどあるので上記のような風土で生き抜くことができればどこでもやっていける実力と自信がつくと思う。言いたいことは何でも言った方がいい。

組織体制・コミュニケーション:
一応、会社としての役職はあるが組織体制と言えるほどのものではない。個人が集まって仕事している感覚。

女性の働きやすさ:
女性も資格を持ってる人は昇格している。

成長・キャリア開発:
資格手当が手厚いので、モチベーションの一つになっている

働きがい:
防衛省や国交省の仕事が主なので、国や自治体への働きに間接的ながら関われるので、貢献できていると感じられる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
人によって向き、不向きが明確に分かれる会社です。
入社時の期待と入社後のギャップを通して感じたお互いのミスマッチを無くすための項目を記載します。

【向いている人】
マルチタスクが得意な人
実務未経験だが修行と割り切って数年間は休みなく仕事だけの日々を続ける覚悟のある人
休みで家にいるくらいなら仕事をしていたい人
自衛隊関連施設に興味がある人
できないことは人に助けを求められる人

【向いていない人】
マルチタスクが苦手な人
実務未経験の人
入社初年度は仕事を理解するためにじっくり働けると思っている人
「ワークライフバランス」を重視する考えが少しでもある人
出張をしたくない人
3連休以上を取りたい人
分からないことをその場で分からないと言えない人

事業の強み:
地方独立系ビルメンにもかかわらず、本業が設計業務なので地方中小企業にしては待遇面が比較的良好です。家庭持ちの方も多いです。
設計業務も特殊な官公庁向けなのでそう簡単に仕事を切られる心配もありません。現場も昔からの公共機関が多いので、トラブル起きなければ仕事が無くなる心配も薄いでしょう。

事業の弱み:
取引先との問題と、現場の関係で品行方正さが求められます。家庭環境にも内偵が入るかもしれません。
慢性的な人手不足ですが、業種と悪い意味での中小企業らしさがあり、人材募集しても人がなかなか集まりません。

事業展望:
社長と部門トップの高齢化で、代替わりした際の業務の先行きが不安です。

給与制度：
基本給は他社と同等程度だと思うが、資格手当で月給が数万円上がるほか、出張や転勤時の手当等、各種手当が手厚い。
出張時の電車や飛行機などの移動費は全額負担されるほか、日当やホテル代も別途支給される。
設計にあたっては出張が頻繁にあるので、その月はかなり潤う。また、転勤した者には毎月手当が出る。