オフィス環境:
共有スペースは、食堂、喫煙室、昼寝ができる和室があります。敷地内に売店はありませんがカップ麺やパンを自販機で買うか、当日の朝に予約するとお弁当を買うことができます。正直このお弁当は内容や量が満足度低めなので、持参する人も多いです。
工場の立地的には近くに駅がないため車が必須です。車を持っていない場合は歩いて通える距離の社宅を用意してもらえますが、いずれにせよスーパーなど買い物に行くのに不便なので車はあった方が良いです。

勤務時間・休日休暇:
常に人手不足のため1人にかかる負担が大きく、上司が新人を見れないほどです。指導者がいないと作業に時間を要したり二度手間になり残業時間が増えますが、残業をするとそれはそれで怒られます。残業時間は課によりますが月45時間を超えないよう管理されています。残業代は全て支給されます。

企業カルチャー・社風：
弊社の会社の風土は、非常に明るい印象があります。普段の挨拶はもちろんですが、
上司、部下がお互いを「さん」付けで呼び合い、風通しの良い職場作りをしております。
また、ハラスメントに対してもハラスメント防止の読み合わせ等を定期的に行っている為、意識が高い会社です。

組織体制・コミュニケーション：
会社ではいいね！式でほめる活動をしています。
いいことをしていたら、カードに書いて掲示して、褒められた人・褒めた人が分かるようになっています。相手の良いところ探すことで、会社の雰囲気が良くなり、さらに社員同士のコミュニケーションにも繋がっています。

ダイバーシティ・多様性：
弊社は、2か国の外国人実習生を採用しております。言葉や文化の違いがありますが、お互いを尊重し、お客様に安心・安全な食品と届ける仲間として働いております。
また、障害のある方の雇用も積極的に行っており、上司や周りの方のフォローもフォローもあり、今では貴重な戦力として働いてる方もいます。

女性の働きやすさ：
弊社は多くの女性従業員が働いており、女性にとって働きやすい会社だと思います。
育児休暇があるのはもちろんですが、復帰した際、本人が希望する場合は時短で勤務することも可能です。また、健康相談も対応できる環境となっております。
※男性の育児休業の取得もあります。

成長・キャリア開発：
工場では様々なトラブルが起こるので、対応力、設備の知識が身につく、専門の業者と接することもあり、その道のプロから対応方法や知識を聞ける。
トラブル対応では一人に任せっきりにせず、一丸となって対処にあたる雰囲気がある。
数多くの食品製造機械を保守・保全する為に、構造を理解し作業する必要があり、経験を積めば食品工場に限らず、様々な現場で即戦力になれると思う。

働きがい：
自分のレベルにあった業務を任せてもらえる。
やったことが無い業務をいきなり一人で任されることは無く、教えてもらいながら業務にあたれるので安心して覚えることができます。
わからないことは教えあう職場で、着実に成長できる。
従業員が働きやすい環境にする改善をハード、ソフト面で積極的に行われており、提案すれば実現してくれる。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社時と入社後の悪いギャップはありませんでした。
自分が思っていた以上に、時間外の管理を徹底しており、ハラスメントに対する意識も非常に高く、会社の雰囲気も非常に明るく働きやすい環境だった為、いい意味でギャップはありました。

事業の強み:
日本ハムの子会社のためそれなりに安定しております。業績も問題なく、よくもわるくもぶれがないです。

給与制度:
給与は「転勤あり」の採用で新卒22万弱です。勤務先は北海道、新潟県、宮崎県、主にこの3か所です。「転勤なし」の採用の場合は給与や待遇がガクッと下がるみたいです。現在転勤なしの方の採用をしているかは分かりませんが、勤続4年目から転職なしの契約に変更できます。
賞与は年2回（7・12月）あります。正社員は1回の賞与で給与の約2ヶ月分、契約社員は約1ヶ月分です。各科の課長と係長がつけた評価と、自分が所属する課や担当の実績（売上数量）によって多少前後します。評価と実績に関しては置かれた環境によるので運としか言いようがないです。評価に環境によって左右される項目があり、実績も自分の頑張りで変動しない職種があるからです。また、評価するのは人間なのでもちろん不公平も生じます。課を移動したければ面談の時に希望を伝えることはできますが、必ずその通りにしてくれるとは限りません。
手当は通勤手当、光熱費補助（月4000円）、子供手当、昼食手当などがあります。また「転勤あり」正社員の場合、借り上げ社宅（1R8畳ほど）に住むことができ、社員の負担額は月5000円＋管理費＋駐車場代（3000円程度）です。給与は高いとは言えないですが、出ていくお金が少ないので貯金はできます。