福利厚生:
３２歳まで独身だったら寮に住むことができます。退職金は前払い退職金か財形貯蓄制度のどちらかを選べます。

オフィス環境:
三工場（宮崎、新潟、北海道）ありますが、北海道のみ立地がよく、その他は不便な場所にあります。近くで気軽にランチが出来るような所はありません。

勤務時間・休日休暇:
リフレッシュ休暇を5日取得出来るが、それ以外は取得出来ない場合が多い。休みたいが休めない雰囲気がある。また、私の部署の課長は病気で突発休みをする割に私が私用で事前に申請する休みについて何かと言ってきたためやるせなかった。

多様な働き方支援:
リモートワーク、時短勤務は場合によっては出来た。副業は一切出来なかった。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制に関しては1つ特徴だと感じる点があります。それは経営層が持つ変革の意欲と現場が日々の業務で直面する現実との間で少し認識の差があるように感じました。上層部は高い目標に向かって熱意を持って推進している印象です。一方で現場の社員は現状の業務負荷や課題について現実的かつ慎重な視点を持っていました。そのため、ある程度仕方のないことですが組織全体として一枚岩ではないように感じる場面は少なくありませんでした。

ダイバーシティ・多様性:
外国の方も働いていました。障害者雇用については詳しくは知りませんがそれなりに採用しているようです。

女性の働きやすさ:
女性で管理職になっている人もたくさんいて、残業をせずにやりくりしている人もいて、その辺は働きやすいと思います。逆に残業をしないほうが重宝されて、上に上がっている人もいるような気がします。

成長・キャリア開発：
工場では様々なトラブルが起こるので、対応力、設備の知識が身につく、専門の業者と接することもあり、その道のプロから対応方法や知識を聞ける。
トラブル対応では一人に任せっきりにせず、一丸となって対処にあたる雰囲気がある。
数多くの食品製造機械を保守・保全する為に、構造を理解し作業する必要があり、経験を積めば食品工場に限らず、様々な現場で即戦力になれると思う。

働きがい：
自分のレベルにあった業務を任せてもらえる。
やったことが無い業務をいきなり一人で任されることは無く、教えてもらいながら業務にあたれるので安心して覚えることができます。
わからないことは教えあう職場で、着実に成長できる。
従業員が働きやすい環境にする改善をハード、ソフト面で積極的に行われており、提案すれば実現してくれる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
かなり人手不足な印象でした。パート、派遣の方は多くいらっしゃるのですが、現場をまとめる正社員の数が不足していると思いました。そのため現場での教育は正直不足していて、育ったらラッキーくらいの姿勢に感じることも少しありました。

事業の強み:
コロナ禍では食肉の冷凍食品やチルド商品は変わらず売れていました。お家時間での需要はあると思います。

事業の弱み:
食肉の冷凍食品やチルド商品を製造していますが、赤字続きです。バイトの削減も行っており、工場が残れるかは分からないです。

事業展望:
海外輸出に力を入れ始めているため、そこが上手くいけば良いかもしれません。

給与制度:
給与は「転勤あり」の採用で新卒22万弱です。勤務先は北海道、新潟県、宮崎県、主にこの3か所です。「転勤なし」の採用の場合は給与や待遇がガクッと下がるみたいです。現在転勤なしの方の採用をしているかは分かりませんが、勤続4年目から転職なしの契約に変更できます。
賞与は年2回（7・12月）あります。正社員は1回の賞与で給与の約2ヶ月分、契約社員は約1ヶ月分です。各科の課長と係長がつけた評価と、自分が所属する課や担当の実績（売上数量）によって多少前後します。評価と実績に関しては置かれた環境によるので運としか言いようがないです。評価に環境によって左右される項目があり、実績も自分の頑張りで変動しない職種があるからです。また、評価するのは人間なのでもちろん不公平も生じます。課を移動したければ面談の時に希望を伝えることはできますが、必ずその通りにしてくれるとは限りません。
手当は通勤手当、光熱費補助（月4000円）、子供手当、昼食手当などがあります。また「転勤あり」正社員の場合、借り上げ社宅（1R8畳ほど）に住むことができ、社員の負担額は月5000円＋管理費＋駐車場代（3000円程度）です。給与は高いとは言えないですが、出ていくお金が少ないので貯金はできます。