福利厚生:
住宅補助は東京であれば5万円、都会であれば4万円、3万円など地域によって様々です。寮はなく、私が知っている限りでは通勤手当は全額でます。私は1ヶ月1万円ほどですが通勤手当全てもらえてます。退職金は確かなかったと思いますが確かではないです。

オフィス環境:
立地は駅から徒歩15分圏内に作っているのでかなりいいと思います。1時間に1本のところの電車などのところにはアパホテルにはないので通勤は楽なはトアだと思います。建物自体は、元々あったホテルを買いとってアパホテル仕様にしたのなら古いです。アパホテルが一から建てたのであれば綺麗な建物だと思います。私のところでは、建物を買い取ったホテルなのでとても綺麗な職場とは言えません。

勤務時間・休日休暇:
シフト制のため事業所、支配人による当たり外れが激しい。楽なところに配属されればほとんど残業はない。
平日休みとなるので合うかどうかは人それぞれ。希望の休みを取れるかどうかも事業所次第。

2勤務分を連続して勤務する夜勤があるためこれに耐えられない場合は非常にきつい。
夜勤にさえ耐えることができ、長期連休が取れなくてもよく、平日休みでも問題がないならばプライベートの時間も確保しやすくおすすめできる。

平日に休めることで混んでいない曜日に安く旅行することもできるため、一人旅好きや平日に休みを合わせられる友人がいる場合は人生を謳歌できる。

多様な働き方支援:
お客様商売なのでリモートワークなどは期待できない。

企業カルチャー・社風:
代表を崇拝しているような雰囲気は感じたが、職務に挑戦する機会は管理者が積極的に与えてくれるので、若手の挑戦機会はあると思う。風通し自体も割とよく、その部分で楽しむことができた。

組織体制・コミュニケーション:
上司とは比較的話しやすいと感じた。
他の事業所との交流もある。研修などで知り合った方々と交流するパターンが最も多い。

ダイバーシティ・多様性:
国境を問わない雇用形態は行われている。割と多様な人材が多くいる傾向。

女性の働きやすさ:
女性も活躍されている方が多く、早くて4年目で店舗の副支配人を任されている。その他接客に特化したポジションもあり、3年目のうちから養成研修に参加することが可能。熱意のある人はどんどん新しいことに挑戦させてもらえる環境。人事部との面談で意思を伝えることが大切。

成長・キャリア開発:
資格手当はTOEICの点数を取るなど、防災管理の資格を取るとお金がもらえます。研修に関しては毎年1年あり、それが3年間続きます。大体3泊4日で同期が集めて研修が行われます。研修の内容は、接客を学んだりお金の計算などをします。研修初日に試験があります。その後は毎朝試験があり最終日には3日分の試験があります。試験内容としてはその時に学んだことやアパホテルについての問題が出ます。テストの点数が悪い時は朝に再試験があったりします。テストの内容は全く同じ内容なので試験勉強というより試験の内容をそのまま覚えるような感じです。研修は朝9時から始まり19時から20時の間に終わります。その時間にご飯休憩などはありますがご飯を食べてる間に人事面談があるので休憩がほとんどない形です。実質10時間以上が3泊4日続きます。その後部屋に帰りますが講義の内容のレポートがありその後も1時間程度かかる為あまり休息という時間がありません。関東に住んでいると集合時間に余裕がありますが九州や北海道に住んでいると朝5時や6時に起きて飛行機に乗り20時まで拘束されるのでかなりきついです。講義中に寝ていると起こされるのでそこの配慮があったらと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
異動がかなり多い。
入社して１年もの間に5回異動があった人もいた。人の入れ替わりが激しいので致し方ない部分もあるが、異動をするとまた一から人間関係の構築が始まるのでかなりのストレスを感じる。実際異動頻度の多さで退職を考えるスタッフも多い。

事業の強み:
時代の変化に対応しながら常に進化し続けている企業なので、売上も知名度も世界的に向上しているように思えます。

事業の弱み:
ホテルは毎年のように経ちますが、人手不足が目立ち常に新しいスタッフがいる状況です。
指導する時間は取られ、その人が辞めてしまうと教えていた時間は、と思うことが複数回ありました。

事業展望:
グローバル化を目指し、アメリカ、カナダを中心に進出しています。
世界企業ランキング、ホテル部門でも上位にくい込んで行けるだけの力はあります。

給与制度:
年収はホテル業界の中では高い方ですが、業界全ての企業で例えると低いです。
賞与は年2回で7月と12月に支払われます。会社全体の業績に基づいて支払われるですが、最近はインバウンドが回復してコロナ以前の調子に戻っているので、ある程度は支払われます。
各種手当の中には住宅手当があります。会社の都合で一人暮らしが必要な方に最大で月5万円支給されます。これは素晴らしいと感じました。

評価制度:
年に2回各ホテルの店舗の支配人から評価を受けます。評価シートに記入して面談を受ける形です。
基本、新卒4年目くらいまではしっかり研修を受けて問題なければ順当に昇進します。ただ、それ以上の昇進が望めません。ある意味年功序列であり、能力による優劣はあまり存在しないので、実力で認められたい人からすれば物足りないと感じると思います。