福利厚生:
福利厚生は手厚いほうだと感じます。中でも助かるのが社員割引で、店舗で扱う医薬品や化粧品、日用品を普段より安く購入できます。日々の出費が目に見えて減るので、家計にもやさしくありがたい制度です。社会保険は一通りそろっていて、企業型DCなんかもあります。将来に向けた備えを考えやすいです。さらに、転勤の有無をライフプランに合わせて選べる社員区分が用意されており、働き方を決めやすい点も良かったところです。申請は社内システムで完結することが多く、紙を回す手間が少なめでした。

勤務時間・休日休暇:
変形労働制のため、固定の休みはなく人が足りてさえいれば割と休みは自由に組むこともできる。
しかし、年間休日108日と休みは少ない。
年末年始も1日のみ休みで、それ以外は代休などもないため休みたい人には向かない。
サマバケという6-9月で5,6連休が取れる制度があるが4日間の有給と希望休を1,2日入れての休みになっている。
勤務時間に関しては、店舗の人員状況によって異なるが資格者の都合上、8-22時の勤務、通称「フル勤」で交代交代働くような店舗もそこそこある。
月間就業時間が月ごとに決まっているためその分休みは多くなるが、疲労で休みが終わることもある。

企業カルチャー・社風:
新卒で入って、3年目で店長に昇格できる人も多い。
むしろ4年目になっても昇格させてもらえない人は、何かしら上から問題視されている従業員の可能性が高い。
ドラックストア経験者の中途であれば店長経験がなくても、一年未満で店長に昇格する人もいる。聞こえはいいが、知識や経験が伴わないまま上げられるため苦労するという人もいる。
早く自分で店舗運営したいという人にはおすすめできるが、良い店長に出会ってしっかりと教育してもらえないと、分からないことが多いまま急に店長に上げられて、店舗をうまく回せずに病んで辞めていく人もやはりいる点には注意が必要。

女性の働きやすさ:
女性従業員の割合が相対的に多く、女性の店長やエリアマネージャーとして第一線で活躍している方も多数在籍しています。産前産後休暇や育児休暇の取得実績も極めて高い水準を維持しています。職場復帰後は時短勤務制度を利用して仕事と家庭を無理なく両立させている先輩社員が身近にたくさんいます。そのため将来のキャリアプランを明確に描きやすい環境です。会社全体として女性の長期的なキャリア形成を支援するカルチャーが組織へ深く根付いていると感じます。

成長・キャリア開発:
入社後はまず店舗でのマネジメント業務の基本を学びます。並行して登録販売者の資格取得を目指します。eラーニングや社内勉強会など、資格取得へ向けた会社のバックアップ体制は手厚いです。

若手のうちから実際の店舗運営を任されます。そのため経営視点やマネジメントスキルを早期の段階で身につけることが可能です。将来的にはスーパーバイザーや本社部門へのキャリアパスも用意されています。ジョブローテーションを通じて多様な業務経験を積むことが可能です。

働きがい:
地域のお客様の健康と日々の生活を支えるインフラとして、社会貢献度の高い仕事だと感じます。日々の接客業務の中で自分のアドバイスによってお客様の悩みが解決する場面があります。

感謝の言葉を直接いただける瞬間にやりがいを感じます。自らの裁量で店舗の売り場作りや発注を工夫できます。それが売上という数字で明確に表れたときの達成感も格別です。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は事務職はルーティン中心で変化が少ないと思っていました。実際は店舗拡大に合わせてバックオフィスの仕事も増え、内容も広がっています。
新しいツールの導入やフロー見直しなど、考える仕事も任されます。裁量があり、自分の意見を効率化に反映できる場面が多いです。
作業を回すだけでは終わらず、手応えを持って取り組めました。

事業展望:
ドラッグストア業界の競争が激化している今の状況。
うちはいち早く生鮮食品の取り扱いを強化して日常の買い物ニーズを取り込んだ。
そのおかげで順調に業績を伸ばしてきている。
調剤薬局の併設率もどんどん高めている。
地域医療のインフラとしての役割も着実に強化している印象。
今後もこの強みを活かして新規出店を加速させていく方針みたい。
総合職としてその成長の最前線に立って店舗展開へ貢献できる。
強い期待感と将来性を感じている。

給与制度:
昇給は年1回キャリア手当てが2000円アップするだけ。
賞与はナショナル・リージョナル・ローカルで率が異なり、差が激しい。ローカル店長より、新卒ナショナルの賞与が断然多い場合もある。人事考課で賞与が決まるが、店舗の売り上げは評価に含まれないので、忙しい店舗でいくら頑張ったところで、賞与、給与には全く反映されない。遅番手当があり、遅番しなくてもつくのはメリットだけど逆に遅番100％でも金額はそのまま。

評価制度:
店長と社員2人で回している店舗も多い。
店長昇進は3年目あたりから欠員補充で昇進する

退職検討理由:
給料が役職によって変わるため、店長以上を目指そうと思うと、なかなか時間がかかる。
仮にエリアマネージャーやバイヤーと言った役職についても、そこまで大きく給料が増えるわけではない。
シフト制である所も、融通が聞くというメリットもあるが、家庭があったりする場合には、土日祝も働くことが多いため、家庭に負担をかけることもあると思う。