福利厚生:
福利厚生は使えるものが多く、特に社員割引はありがたいです。自店舗で扱う医薬品や化粧品、日用品を割引で買えるので、毎月の生活費が目に見えて軽くなります。

サマーバケーション制度もあり、毎年まとまった連休を取りやすいです。混む時期を外して旅行へ行ったり、実家へ帰ったりと、予定を立てやすい点が良かったです。

休みの前後で引き継ぎを組む流れもあり、取りづらさは感じにくいです。申請も早めに出せば通りやすく、連休の使い方を自分で組めます。

オフィス環境:
勤務店舗はオープンから数年で新しく、売場だけでなくバックヤードと休憩室もきれいです。休憩中は落ち着いて食事ができ、他スタッフと少し話して気分転換できます。

店舗ごとに広さや設備の差はありますが、会社として働く環境づくりへ力を入れているのは伝わります。清掃も行き届いていて、朝から気持ちよくスタートできます。

備品の補充も回っていて、作業前に探し回ることが少ないです。

勤務時間・休日休暇:
変形労働制のため、固定の休みはなく人が足りてさえいれば割と休みは自由に組むこともできる。
しかし、年間休日108日と休みは少ない。
年末年始も1日のみ休みで、それ以外は代休などもないため休みたい人には向かない。
サマバケという6-9月で5,6連休が取れる制度があるが4日間の有給と希望休を1,2日入れての休みになっている。
勤務時間に関しては、店舗の人員状況によって異なるが資格者の都合上、8-22時の勤務、通称「フル勤」で交代交代働くような店舗もそこそこある。
月間就業時間が月ごとに決まっているためその分休みは多くなるが、疲労で休みが終わることもある。

企業カルチャー・社風:
近くて便利なドラッグストアを目指す方針が社内に浸透していて、普段の判断もお客様目線が基本です。
店舗は忙しい時でも互いにフォローが入り、声掛けで回す空気があります。
改善提案も受け入れられやすく、若手でもこうしたら良くなると意見を出しやすいです。
売場の小さな変更がすぐ結果に出るので、試して直す動きが続きます。
接客だけでなく、裏の段取りも含めてチームで整える感じです。
特設や発注の相談もその場で回り、売れ筋の共有が早いです。
新人が困っていると、近くの人が手を止めて教える場面もあります。

ダイバーシティ・多様性:
性別や年齢、国籍に関係なく、多様な背景のスタッフがそれぞれの得意を活かして働いています。
学生アルバイトからシニアのパートまで年代が広く、協力して回す中で自然とコミュニケーション力が鍛えられます。
価値観の違いに合わせた伝え方も覚えます。
会社として多様性を尊重する姿勢があり、誰でも働きやすい職場づくりを進めていると感じました。
言い方のきつさより、事実と手順を優先するので衝突が長引きにくいです。

女性の働きやすさ:
女性従業員の割合が相対的に多く、女性の店長やエリアマネージャーとして第一線で活躍している方も多数在籍しています。産前産後休暇や育児休暇の取得実績も極めて高い水準を維持しています。職場復帰後は時短勤務制度を利用して仕事と家庭を無理なく両立させている先輩社員が身近にたくさんいます。そのため将来のキャリアプランを明確に描きやすい環境です。会社全体として女性の長期的なキャリア形成を支援するカルチャーが組織へ深く根付いていると感じます。

成長・キャリア開発:
入社後はまず店舗でのマネジメント業務の基本を学びます。並行して登録販売者の資格取得を目指します。eラーニングや社内勉強会など、資格取得へ向けた会社のバックアップ体制は手厚いです。

若手のうちから実際の店舗運営を任されます。そのため経営視点やマネジメントスキルを早期の段階で身につけることが可能です。将来的にはスーパーバイザーや本社部門へのキャリアパスも用意されています。ジョブローテーションを通じて多様な業務経験を積むことが可能です。

働きがい:
地域のお客様の健康と日々の生活を支えるインフラとして、社会貢献度の高い仕事だと感じます。日々の接客業務の中で自分のアドバイスによってお客様の悩みが解決する場面があります。

感謝の言葉を直接いただける瞬間にやりがいを感じます。自らの裁量で店舗の売り場作りや発注を工夫できます。それが売上という数字で明確に表れたときの達成感も格別です。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前はドラッグストアの店舗運営はレジや品出しなど定型作業が中心だと思っていました。
実際には売上データを見た発注の組み立て、地域の需要に合わせた特設コーナーの企画、パートとアルバイトの採用や教育まで担当範囲が広いです。
小さな事業を回すような感覚で考える場面が多く裁量もあります。良い意味で想像より実務が濃く経験として積み上がりやすい環境でした。

事業の強み:
生鮮食品の導入により、処方箋対応の場だけではない価値を地域に提供している。
日常的に利用する店舗に薬局があることで、患者様の利便性が高く、多くの来店につながっている。
システム投資が活発で、IT化が迅速に進められている点も将来的な強みだと感じている。

事業展望:
地方を中心とした出店攻勢が続いており、生活インフラとしての存在感は大きくなっている。
DX化による業務効率化も進んでおり、スタッフがより質の高いサービスに注力できる体制が整いつつある。
超高齢社会において必要不可欠な存在であり、今後も着実に成長を続けていくと感じられる。

給与制度:
ナショナル社員は家賃補助8割で借り上げ社宅に入居できます。支給ではなく自費負担分のみが給料からの天引きになるため、実質的な年収は多くなり、税見かけの収入が増えて税金等が増えることは無いというのは魅力です。
ただ逆に言うとそれだけが魅力と言え、家賃補助含めてナショナル社員でようやく人並みの生活がギリギリ送れる程度です。
ローカル社員で生きて行くには親元での生活もしくはシェアハウスをするしかないんじゃないかなと思います。
店長になっても同様です。
昇給は年2000円ですが、5年で頭打ちです。何年勤めてもこれ以上増えません。
賞与は初年度で登録販売者資格を取得出来ないと大幅に減額されます。一律では無くナショナル社員を選択していると多く減額されます。

退職検討理由:
給料が役職によって変わるため、店長以上を目指そうと思うと、なかなか時間がかかる。
仮にエリアマネージャーやバイヤーと言った役職についても、そこまで大きく給料が増えるわけではない。
シフト制である所も、融通が聞くというメリットもあるが、家庭があったりする場合には、土日祝も働くことが多いため、家庭に負担をかけることもあると思う。