福利厚生:
会社の寮に入る場合、2年間の家賃が無料なので、非常に助かってます。そのため、貯金がしやすいのもメリットの一つですね。また、会社から徒歩3分圏内で、通勤に全く苦になりません。食事も会社から補助されるので、退勤が遅くなって近隣のスーパーが閉まっていたとしてもご飯があることも魅力の一つだと思います。他社に比べても、福利厚生は良いと思いますよ。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間内も一日中気を張らなくてはいけないわけではないので、仕事のオンオフをきっちり行えば無理なく働ける環境ですね。トップシーズンはとっても忙しいですが、最近は休日も増えたので仕事とプライベートのバランスも昔よりも格段にとりやすくなったのではと思います。

企業カルチャー・社風:
若手の頃から挑戦する機会が多い

組織体制・コミュニケーション:
各組織内外のコミュニケーションが盛ん

ダイバーシティ・多様性:
海外国籍の社員多数

女性の働きやすさ:
管理職の男女比は半々といったところです。むしろ男性だからとか女性だからとかではなく、実績などから評価されてると思います。昔ながらの男性役員が偉そうにいる会社はもう古いと思います。時代の背景を見ながら会社自体も変わっているのかなと思うのでその点はとても良いと思います。休暇も自分の都合に合わせてお休みも取りやすいのでそこも昔の旅館で働くとは全然違うと思うので大丈夫です。

働きがい:
新入社員のころから、フロント以外の業務にも携われることが多く、特に接客係として仕事をしているときは、サービス業で働きたいという方にはうってつけの仕事だと思います。昔ながらの旅館業という感じですが、働いただけ手当も充実しているので、シーズンになれば稼げます。オフシーズンでも給与補償もあるので、収入が不安定になることは無いですね！また、男性の接客係が珍しいのかお客様から話しかけられることも多いです。ベテランの接客係も丁寧に教えてくれたり、一緒にお客様と話したり、魅力的な部分がたくさんあって、毎日が楽しいです。

入社時の期待と入社後のギャップ:
チェックイン・チェックアウト業務だけでなく、他部署の支援や裏方の仕事が多い。
しかし、全ての業務がお客様の喜びに繋がるので、やりがいを感じる

事業の強み:
若手スタッフとベテランスタッフがペアになることで、リピーター様やその知人が再度来館されることが多い。
新規事業よりも既存企業をより良いものへと発展させていくことが強みである。

事業の弱み:
「昔ながらの旅館」を体現するために、お出迎えからお見送りまでお世話する客室係は効率化を図るホテル業界とはデメリットに感じる。労働時間が長いがその分、お客様との親密度が高くなるため、やりがいを感じられる。

事業展望:
全国各地で「のとやのファン」を作るために、オンラインショップや全国からのスタッフ募集など各都道府県からお越しになるお客様に対応している

給与制度:
年2回の賞与

評価制度:
積極性が評価基準