福利厚生:
現在株の配当は無い。（減資のためと思われる）
退職金については基準は不明だが周囲の話では少ないと聞いたことがある。
本社に寮がある。独身者や出張者が利用している。
財形貯蓄制度は無い。
福利厚生については他社にはるかに劣る。

オフィス環境:
必要最低限の設備はそろっているが、特に変わったものは無い。
立地は良好。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は部署によると思うが、始業時刻は8時半とあるが、8時から朝礼があり終了次第業務へと移る。職業柄仕方ないかもしれないが朝の30分間は給料のつかない仕事時間となる。
終業時刻も17時半とあるが、17時半から18時までは休憩時間で残業とならないため、18時までは残って仕事をするのが暗黙の了解のようになっている。仕事量が多すぎるため、いかに時間外の時間で仕事をさばいて行くかのようになっている。

企業カルチャー・社風:
保守的で事なかれ主義が感じ取れる。

組織体制・コミュニケーション:
先輩後輩間はかなり仲がいい印象

ダイバーシティ・多様性:
建設業なので仕方ないかもしれないが、圧倒的に男性が多い。外国人はいないので採用していない可能性が高い。

女性の働きやすさ:
女性は社内事務担当。現場に行く姿は見た事がなく、残業も無さそうなので働きやすいと思う。そもそも女性社員が少ない。

成長・キャリア開発:
資格を取れれば受験料が返ってくるが、研修は無いし取った所で資格補助も無い。

働きがい:
社会インフラに関わる仕事をしているのでやりがいはある。その分責任が大きいのでミスは許されない。

入社時の期待と入社後のギャップ:
県外出張（工事）が多いこと。
面接時はほとんどないような口ぶりだったが、入社後数年で県外出張。
長い時で1年ほど出張になる。頻度は2-3年に一回のペース。
子供や結婚といったタイミングは無関係。

事業の強み:
事業内容が多岐に渡る。
社会的に一定の信頼がある。

事業の弱み:
社員数にふさわしくない事業の幅の広さ。
部署が多いが部署当たりの人員が少ないので負担が大きく、また薄給のため若手が退職して中堅以上が残るという負のスパイラルに陥っている。
薄給のため中堅でも退職していくので、今後人手不足問題が解消されることは今のところ考えられない。

事業展望:
20代～30代の欠員が長期間続いており、すでに技術の伝承が困難になっている。将来的にパワーダウンは必至。
人手不足が解消されることが今のところ考えられないので見通しは暗い。

給与制度:
昇給実績：7000円/年
賞与実績：6か月程度
手当：役職手当、扶養手当のほかは無し

評価制度:
評価基準は不明でマニュアルも見たことがないが、マイナス査定と思われるため、実力主義といえば実力主義の面もある。
給与は年齢給で昇給のためそこは年功序列