福利厚生：
社員寮完備 賄い有り
2ヶ月に一回家族焼肉制度が有り、グループ内の店舗であれば全額会社負担で食事をして勉強することが出来る
店長以上は他の焼肉店舗に行って食事をし勉強出来る。
全額会社負担で行うことが出来る。

オフィス環境：
大きな会議室が有り、大勢で会議もする事が出来る
社屋はまだ建ってまもないので社内はどこも綺麗
執務スペースはなく、役員、社員関係無く同じフロアーで業務を行っている
飲食部門も事務所が有り、そこで作業、休憩を行える

勤務時間・休日休暇：
月8回休暇 冬季休暇4回有り
飲食部門でも残業月45時間以内のシフトで勤務
月8回の休みは義務となっており、休日出勤等は無い
勤務時間も1分単位で打刻
見込み残業代が45時間分扶養されており、その時間内で勤務していても残業代は減らない。残業が仮に45時間を超えた場合の残業代も給与に反映される

多様な働き方支援：
シフトで月の残業時間の調整の為に実働8時間未満の日もある
シフトで残業する日としない日を上手く組み合わせ、シフト組みをしている。その為、自分の時間をしっかりと確保出来るようになっている
勤務時間も多様性がある

企業カルチャー・社風：
強い会社、いい人を増やす為に人材に積極的に投資をしている。研修多数有り
人材に投資をする事で強い会社にしていこうと言うメッセージが強く伝わって来る会社である。
研修も売上げを上げるための研修ではなく、人間的に成長できるようなプログラムが組み込まれた研修となっている

組織体制・コミュニケーション：
自分の意見を言いやすい、意見を汲み取って貰いやすい。
皆んなの意見を反映させた店舗作りが行える
社員、アルバイト間でしっかり取り組みも共有できる職場環境となっている。そのために、アルバイトメンバーに還元できる制度も複数有り

ダイバーシティ・多様性：
積極的に海外の方を社員として採用
店舗でもしっかりと活躍して貰えている
人種に関係無く昇格も行っている
職務に人種の壁は少なく、頑張り次第でしっかりと評価する
給料も人種関係無く、能力によって公平に査定。昇給スピードも人種に関係無く、頑張り次第

女性の働きやすさ：
女性だからと言って店長にはなれないなどはなく、実力に応じてポジションを与えられる
ハラスメントに対してもしっかり会社が対応しており、ハラスメントに対しては厳正な対応が取られる。
特にセクハラに関しては懲戒免職の対象となっている

成長・キャリア開発：
独立支援制度有り
店舗運営、新規店舗の開発にも携わる事が出来る
店舗運営は各店舗で任されている事も多く、予算に応じて色々なアクションを店長自身で考え実行する事が可能
今までに経験したことがない店舗運営をしっかり身につける事ができる

働きがい：
自分の頑張った事に対して正当に評価をして貰えるので仕事に対してやる気を持って仕事に取り組む事ができる。
企画した事に対して否定はされず、どのようにしたら出来るかを一緒に考えて行動する事ができる環境である

入社時の期待と入社後のギャップ：
悪い意味でのギャップはない
飲食部門では日々制度が整っているので良い意味でのギャップは有る
飲食店には珍しく45時間以内の残業
商品開発の立案・企画・実行も全て出来るような体制になってきた
店舗運営の裁量がしっかりと有る

事業の強み：
良い商品は沢山有り、商品の強みを活かした店舗展開が持続的に行う事が出来る
新しいアイデアを積極的に取り入れ実行出来る風土が有る
店長間の意見をしっかり組みこんだ上で議論を重ね、組織の改善等を行っていけるところ

事業の弱み：
飲食部門ではまだ制度化されていない事が多々あるが、制度化を進めるために本部に飲食部門に特化した人材が複数おり、制度化の仕組みを構築する為に日々行動をして貰えている。その際、しっかりと現場の負担も考慮した上でどれが最善なのかを考えても貰える。

事業展望：
土台固めをしっかりしていった上で他店舗展開が出来る。現状の店舗も色々な場所に有り、その地域にあった特色を今分析しながら店舗運営を行っているので、どの場所に店舗を出したとしても現状のロールモデルの店舗を参考に事業を展開していく事が出来る

給与制度：
賞与年2回
昇給年2回
各種手当ても役職に応じて扶養される
昇進もポストが少ないので昇進のスピード感がとても早い
入社から一年以内に能力によっては店長に昇進もあり得る
一般的な会社に比べて初任給は高く、給与の上昇ペースも頑張り次第で早い

評価制度：
評価制度年2回有り、評価者が1人ではなく複数人いるので公平性がある。評価シートが有り、それを元にしっかりと評価される
年功序列では無く、実力に応じてしっかりと評価される
昇格も不定期で状況に応じて順次行われる