福利厚生：
住宅補助、月42,000円支給される。賃貸、持ち家かかわらず要件を満たせば支給されるのは大きいと思う。子供がいる家庭は通勤距離なども度外視してくれたり、社員のライフスタイルに合わせて考えてくれているので長期的に働きやすい環境づくりはしてもらっていると思う。

オフィス環境：
各オフィスは全て駅近の一等地にあり、通勤はしやすい。フリーのカフェスペースやオフィスによってはビールなどのアルコール類も無料で飲めたりするので、終業後、メンバーとさくっと飲んで帰るなどができコミュニケーションを取りやすくなっている。

勤務時間・休日休暇：
残業はあっても1日1時間くらいです。他の人材会社に比べたらかなり少なく、土日祝は完全に休みなのでワークライフバランスはかなり取りやすい。もちろん、残業をして自分の担当の求職者とやりとりしたり、土曜日も自分の担当の求職者が面接に行っているケースもあるので少しやりとりすることもあるが、成果を出せばインセンティブという形で自分に返ってくるので納得感を持って取り組める。

多様な働き方支援：
コロナの時はフルリモートもあったが、今は全て出勤の形をとっている。有給など1時間単位から取れるので平日病院に行きたいや市役所に行くなど臨機応変に対応できる。産休から帰ってきたメンバーは時短正社員という形で働いていたりその辺りはきちんと支援してもらえる。

企業カルチャー・社風：
チャレンジできる環境で、成果を正当に評価してもらえるので、やりがいを感じながらキャリアを築けます。コミュニケーションを良く取るので、意見交換もしやすく、どうすればより良くなるのか常に壁打ちしながら深めていくことができます。

組織体制・コミュニケーション：
20代が多く、若い人でもスピード感をもってキャリアアップできます。風通しも良く、フラットなので社員同士も仲が良く、いい人ばかりです。悩んだときは先輩社員がアドバイスくれるので、前向きに業務に取り組めます。

女性の働きやすさ：
女性が5割程度いたと思うので、働きやすいと思う。産休育休も取れるし、その後時短勤務も可能。子供が熱出て早上がりになる時も周りの人はすごく優しい印象だった。ただ営業職の場合は、時短勤務だと今までと同じ仕事をするのは難しいので業務内容が変わる可能性が高いと思う。そこは上司との面談ですり合わせて決めている印象。

成長・キャリア開発：
現状が良くなる可能性があるなら、様々なことを任せてもらえることが多いので、若いうちからいろいろな経験がつめ、自身のスキルアップや自己成長できると思います。業務に活かせる知識を得るための書籍代なども会社が負担してくれますし、専門知識のウェビナーなど受けているメンバーもいます。

働きがい：
自分が作った求人やコンテンツが保育士や介護士、歯科衛生士さんの役に立った時やりがいを感じます。SNSなど直接嬉しいコメントを頂いたり、シェアされていたり、データで反響を確認できます。保育や福祉、医療業界という社会になくてはならない業界で働く、働きたい方に貢献できるのは魅力的です。

入社時の期待と入社後のギャップ：
ギャップは少しありました。私の部署で言うと、スピードと正確性が求められる仕事もあれば、SNSや動画作成などクリエイティブな仕事もあり、さらにウェブマーケも意識しなければならないなど、多岐にわたって仕事があります。ただ求人記事を書けばいいとかウェブコンテンツの作成というイメージだけで入社するとギャップはあるかと思います。

事業の強み：
スピード感があり、目まぐるしく状況や環境が変化していくので、臨機応変にタスクをこなしながら対応していく必要があるので、主体的に行動してより良くしていく行動をどれだけ詰めるか。結果を出せるかが問われます。

事業の弱み：
まだまだ成長段階の会社なので、一緒に会社を大きくするという貴重な経験ができると思っています。大手のような体制ががっちり整っているわけではないので、ルーティーン業務を望む人には向いていないと思います。。

事業展望：
人手不足の業界なので、これからどんどん事業は大きくなると思います。ベンチャー気質なので、結果を出せばきちんと評価してもらえるので、やりがいを感じながら、どんどんキャリアアップを図ることができると思います。

給与制度:
アドバイザーと他部署での基本賞与があるのがないのかという部分に関しては少しでもあってもいいのかなとは思いました。
もちろん、mvp制度や成約インセンというものはアドバイザーならではの制度ではありますが、母数が増えれば増えるほど、もしくは担当する求職者によっても差が出てくるため、賞与に運要素がかなり絡んでくると思いました。
また、この制度についてはルールを改めて皆さんで認識をすり合わせしておかないとのちのちトラブルになると思います。(滑り込みや、少しの認識ズレでの数値違いなど)

評価制度:
売り上げ出せてたら昇進できると思います。
他にも数値的な判断基準がありますが、ここはどうとでもなると思います。