福利厚生：
退職金はもちろん有り。（算定方法も社内規定に記載されています。）
寮生活が必要な場合は家賃補助も出ます。
参考書籍を購入する時には限度額ありますが補助が出たり、資格取得の際には試験費用の補助もあります。
毎年2回ほど定期交流会（懇親会）が会社が費用を負担して開催されるので参加されて普段コミュニケーションを取らない仲間と交流する場も設けられています。

オフィス環境：
現在オフィスは拡大中で全国に広がりを見せています。
エンジニアはクライアント先で就業することになるのでオフィスへ訪れる機会は少ないですが基本的に会議室とデスクワークスペースのみのシンプルな環境になっています。
所属している拠点のオフィスは上長との相談もし易く、和気藹々とした雰囲気を少し出しながらも営業職の方たちが業務をされています。

勤務時間・休日休暇：
エンジニアは基本的に取引先に準じて勤務内容が異なります。
24時間稼働の工場であれば3交代でシフトを組まれています。
割合的には土日・祝がお休み（土曜日は時々出勤日になることもあり）の例が多いです。
残業時間についてもクライアントの運営方針でバラバラです。
残業したくない、残業はある程度しておきたいなどは担当営業に事前に相談しておくと良いです。
※必ず希望が通るわけではないのでご注意ください。

有給については通常の有給、半休以外に時間休もあります。（時間給は年間40時間まで。毎年支給される有給日数を分割して使用。）自身の予定が立てやすく有難いと個人的に感じてます。

多様な働き方支援：
エンジニアは基本的に会社間で結んだ契約内容で就業します。
就業する時間帯が違ったり、早出、準夜勤、夜勤があられる方もおられますし、高い技術をお持ちのエンジニアはリモートワークが可能な会社で就業されている前例はあります。

企業カルチャー・社風：
弊社は”新しい価値の創造”を理念としています。エンジニアの語源の意味でもあります。
クライアント先で凝り固まった技術や制度に新しい価値を生み出し貢献することが技術を極めた先で求められます。もちろん初心者や経験の浅い方は基礎からスタートするのでご安心ください。
なので社内でも何か新しいことを提案できる環境があります。
組織はクライアント先で技術貢献をするエンジニアとエンジニアと企業を結び付け、継続して就業するサポートをしてくれる総合職で大きく分けられます。
昇級、昇格をしていった先ではエンジニア、総合職共に会社運営へ携わることが可能です。

組織体制・コミュニケーション：
弊社はLINEworksを使ってエンジニア同士、営業職の方とコミュニケーションが取れる様になっています。前述の定期交流会などで知り合い、LINEworksで連絡を取り業務上の相談や、趣味のお話をされているとよく聞いています。
基本的には会社のツールですので節度を持って個々に連絡と取られています。

ダイバーシティ・多様性：
外国籍のエンジニアも数多く、多国籍採用されています。
エンジニア自体は男性の割合が多いですが女性も活躍されており、能力に合わせてステップアップも積極的にされています。
平均年齢が30代になりますが50代、60代のベテランエンジニアも在籍しているので技術を学ぶチャンスも多くあります。

女性の働きやすさ：
性別よりもスキル・姿勢・実績を重視した評価・配属が可能で、女性だから任されなかったり、男性だから期待されるといった扱いは少なく、技術者としてフラットに見てもらえる環境。ライフイベントや働き方の相談がしやすいフォロー体制があり、客先常駐であっても女性が安心して長く働きやすい環境が整っている。

成長・キャリア開発：
スキルUPの支援制度を現在も改善中です。
エンジニアに限っては定期的に土曜日に講座を実施したり、営業経由で知見を持っているエンジニアと学びたいエンジニアを結んでセッションさせたりと様々な方法を駆使して自己成長の機会を持ってます。
基本的にクライアントでスキルを身に着ける、磨いていくが基本ですのでそこから挑戦したいことが見つかればシフトして挑戦することも可能です。

働きがい：
エンジニアとしてスキルUPができるのはもちろんですが仕事の幅が広いことが私にとって働き甲斐のあるポイントです。
エンジニアの業務を主軸に採用や拠点運営にも関わっており、その経験からクライアント先でもクライアントの社員の上に立って仕事をしている場面もあります。
入社当初想像もしていなかったところの仕事も関われているので充実しています。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社前は、すぐに就業先が決まらなくても
研修制度が充実しているので、とても良い学びができました。
なので、ギャップというより、有難いなあと思いました。
他のアウトソーシングの会社は、まず就業先が決まらないと入社できないところが
ほとんどだったので、うれしいギャップです。

事業の強み：
アウトソーシングの会社であると同時に、
アスパークアウルという車を作っている別会社もあり、
エンジニア派遣だけでなく、薬剤師の派遣も別会社で
やっていたりしますので、他のアウトソーシング会社とは違いがあり、
社員数も４５００人規模の大きな会社となっております

事業の弱み：
派遣先は様々な会社がありますが、
自分のスキルにあった
自分の希望する会社にはすぐに入れない場合もあります。
それを克服するには、自分のスキルを磨き希望を伝えれば、
自分の希望する職種にマッチすることがあるので、あきらめずに
自分磨きを続けてほしいです。

事業展望：
慢性的な人手不足に即戦力となる
人材育成も大事なポイントとなってくると思いますので、
人材育成を手厚くしたり、社員の有給休暇を増やしたり、
働きやすい環境作りを整えつつ、営業や営業事務の方々の負担軽減にむけた
DX推進も必要が急務であると思っています。

給与制度：
年に1度（5月）の昇給に関しては1年間の実績のみならず直近の頑張りも反映されるため、最後まで走り切れば報われる。また、それとは別に昇給キャンペーンが1月、4月、7月、10月であるため、年に4回の昇給チャンスがある。インセンティブは基本的には契約数に関するものが多かったが、直近では質にもフォーカスしたインセンティブが設けられているため、質と量の両方を追いかけることができる。目標に関しても個人だけではなく、チームにも設けられているため全員のエンゲージメントを向上させることができる。そのほかにも上級コンサル制度（Ｓコンサル）というものが存在し、あらゆる条件をクリアした社員に支給される手当もある。

評価制度：
とにかく成果次第でいくらでも昇格・昇進できる会社なので『実力主義』の会社である。新卒1年目から稼ぐことも昇進することも可能である代わりに降格も全然ありえる。だけど、降格＝悪いことという概念よりかは再チャンスをもらえるように頑張る機会と代表は捉えており、私の後輩は3回ほど降格したが再度責任者に這い上がった。そういった機会が公平にある。

退職検討理由:
基本的に自分が望むような企業や配属先には行けないことは大前提(運が良ければ可能性はあり)。
まず営業が見つけてきた案件で面談を受けるよう指示をされ受かってしまえば今までの経験関係無しにそこにいく他ない。
また案件次第ではあるので全国展開の技術派遣社員は希望勤務地はあってないようなもの。
技術派遣であるのでいつまでそこで契約を続けて貰えるかも自分次第でもあるしお客さんの業績にも大きく左右される。
なので長く腰をすえて…自分の今までの技術を活かして…ということも難しいと感じ退職を検討している。