福利厚生:
通勤手当は上限があるが、普通は全額出ていると思う。
寮などがあるのかはわからない。
派遣されて働くために引っ越す場合は手当が付くのではないかと思う。

オフィス環境:
アスパーク自体のオフィスに行ったことがないため、どういう建物でどんな環境なのかわかりません。

勤務時間・休日休暇:
外勤先で全く異なる、2交替夜勤のところや在宅ワーク併用のところ様々。勤務時間も場所によるため運次第と思って間違いない。外勤先は選べないため余計に運と言える。

多様な働き方支援:
上記の通り外勤先により様々。時短勤務については利用したことがないため存在は不明。副業は禁止と辛く言われている。報酬のないものなら可能とのこと。

企業カルチャー・社風:
風通しは悪い

組織体制・コミュニケーション:
基本的に派遣後は配属先企業の上司以外とは関係性が希薄になるため担当営業等とは会話をしなくなる(する必要性がでてこなくなる)
また派遣先企業にもよるがアスパーク側から派遣された社員はおらず派遣先で同会社内での同僚の会話はない。
またアスパーク側の上司(この場合は担当営業や技術アドバイザーと呼ばれる定期面談員)との会話はかなり少なくこの会社に所属している！という感覚はほとんど消え結果的に組織に所属している意識はかなり低くなる

ダイバーシティ・多様性:
数年前まではアジア系の技術社員も多く見られた(現在は不明)

女性の働きやすさ:
外勤先への連絡ができれば問題なし。基本断られることはないため、取りやすいと思う。勤怠や有給申請もWeb上で実施するため、担当コンサルタントに事前連絡なしに取得することもできると思う。
生理休暇が特別休暇として取れる。外勤先への欠勤連絡は必須だが、それさえクリアできればアスパーク側での連絡は担当コンサルタントに連絡するのみで、会社全体の理解はあるので取りやすいと思う。

成長・キャリア開発:
研修もあるが、順番待ちになるので必ず受けられるのかはわからないと思う。
派遣先で働く中でスキルや経験を身につけていくことはできる。

働きがい:
派遣先の職場のためになって働けること。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は未経験でITエンジニアになれると思い入社したが実際に外勤先で働く企業はITとは全く関係のない事務仕事や工場や倉庫での仕事がほとんであった為元々エンジニアの経験や基本情報技術者試験以上のスキルがないとエンジニアらしい案件に携わる事はほぼないと思われる。入社当時に希望エリアを尋ねられ希望エリアの就職になると想定していたがエリアとは全く関係の無い県の担当者から電話が常にかかっていて基本的に案件を提案されたら断れないというスタンスが難しかった。通勤距離が遠かった案件に参画した際は通勤時間が2時間程にも関わらず社宅が用意されず通勤が大変だった。現場で使う安全靴を購入した際は本来なら会社負担になるので金額やレシート等を提示してあとから安全靴代が振り込まれる仕組みだったのだが一向にお金が振り込まれず、自分から振り込まれていないと人事に相談したところ忘れていたと伝えられ困ってしまった事があった。外勤先にて人間関係のトラブルであったり病気等で働けない限りは案件の移動は許されない。ITエンジニアの経験がなくて未経験でITエンジニアになりたいと考えている方がいたら別の研修制度が整っている会社に入社した方が早い。

事業の強み:
技術者の派遣ということで良い利益率をキープできていると思う。また、派遣社員はほぼ正社員として雇用しているので法改正への備えもある程度できているように感じる。

事業の弱み:
商売の特性上仕方ないのだが、あまり差別化のポイントがあるようには感じない。

事業展望:
技術者が年々減っていき、その分需要が増加していくのは明らかなので展望としては明るいと思う。ただ、同時にその少ない技術者の奪い合いが同業他社との間でより活発になってくることは明らかなので、より手厚い福利厚生や手厚い賃金、給与改正のシステム作りが急務だと考える。

給与制度:
この会社では社員のキャリア開発を支援する制度が整っている。資格取得手当があり、受験費用の補助や研修参加の機会が提出している。また社内研修が定期的に行われ、新しいスキルを学ぶ事ができます。実践的な知識をみにつけることができ。業務に役にたちました。上司や先輩からのフィードバックも充実しており、成長を実感できる環境です。さらにメンター制度があり、新入社員がスムーズに業務に適応できるようサポートが行われる。

評価制度:
この会社では自分の意見を発信しやすい環境が整っており、主体的に業務取り組む事ができます。特にチームで協力しながらプロジェクトを進めることが多く、達成感を感じる瞬間が多いです。観客の課題解決に貢献できることがやりがいのつながってる。また、成果が正当に評価される制度があり、努力が認められる点も翁モチベーションになります。仕事を通じて新しい知識を得る機会も多い、日々成長を実感できる職場です

退職検討理由:
基本的に自分が望むような企業や配属先には行けないことは大前提(運が良ければ可能性はあり)。
まず営業が見つけてきた案件で面談を受けるよう指示をされ受かってしまえば今までの経験関係無しにそこにいく他ない。
また案件次第ではあるので全国展開の技術派遣社員は希望勤務地はあってないようなもの。
技術派遣であるのでいつまでそこで契約を続けて貰えるかも自分次第でもあるしお客さんの業績にも大きく左右される。
なので長く腰をすえて…自分の今までの技術を活かして…ということも難しいと感じ退職を検討している。