福利厚生:
住宅補助は9割とかなり厚く、間取りとかも良くて2LDKを紹介してもらえる。

オフィス環境:
立地に関しては勤務地から10-15分とかなり近くのところに2LDKの物件を紹介してもらえました。
勤務地から社宅までスーパー2軒と生活するには問題ないです。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間や休暇日は技術社員（派遣社員）は外勤先によって変わります。有休は入社から半年後に6日貰えます。調整のしやすさや取りやすさなどは外勤先ガチャで決まります。

多様な働き方支援:
リモートは外勤先からの評価でできるかどうか決まるらしいが新卒入社した人などは数年間は関係ないと思う。副業は禁止。技術社員は歯車なので出来ることは少ない。

企業カルチャー・社風:
若い人が多いので、風通しは凄くいいしフラット。
ただ、大学生のサークル感もすごくあって、そういう場が苦手な人は合わないと思う。

組織体制・コミュニケーション:
他の拠点との関わりも多い
年に1度か2度、全社員で集まる場も設けてくれているので、そこはいい

上司は歳が近い人が多いし、コミュニケーション力が高い人が多いので、話しやすい人が多い。

女性の働きやすさ:
外勤先への連絡ができれば問題なし。基本断られることはないため、取りやすいと思う。勤怠や有給申請もWeb上で実施するため、担当コンサルタントに事前連絡なしに取得することもできると思う。
生理休暇が特別休暇として取れる。外勤先への欠勤連絡は必須だが、それさえクリアできればアスパーク側での連絡は担当コンサルタントに連絡するのみで、会社全体の理解はあるので取りやすいと思う。

成長・キャリア開発:
外勤先によって得られるスキルはまちまち。
また、外勤先によっては研修があったりするが、無い所は１から独学で知識やスキルを得らなければならず、ちゃんと教えて貰える外勤先やＯＪＴが整っている会社だとやりやすいが、それらが無い会社が外勤先だと、非常にやりにくく、どの外勤先に当たるかは、担当者のさじ加減の面もあり、我々が外勤先を選択する余地は、ほとんど無かった。
色々な企業を渡り歩いて、それでスキルアップしたい方なら恵まれた環境たが、一つの企業でじっくりスキルアップしたい方なら、全く向いてない会社。スキルアップ途上で外勤先企業に切られたら、それでおしまいだから。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社は、いろいろなことに挑戦したくて、入社しました。
挑戦はそれなりに意思があればさせてもらえる環境にあると思いますが、最初は能力もないため、特に希望していない工場に勤務させられそうになったり、実際にさせられている人までいます。エンジニア志望でも、待機の社員を多く置いておくことは会社に不利益になるため、なかなか常駐先が決まらない方などは、工場にも挑戦してみてくださいみたいに何度も言われると思います。

事業の強み:
若い人間が多いので、新卒を入れる感覚で半年単位で派遣先に色々と試していただけるような環境がある

事業の弱み:
比較的若い人間が多いので、本人や営業のやる気次第で如何様にもなってしまうのは悪いと思います。基本的に派遣を選ぶ人間にそれを求めるのかという事になるので。

事業展望:
派遣という業態は今後も発展していくと思います。

給与制度:
昇給は評価が悪くなければ少しは上がりますが、大きく昇給したければ階級をあげるか派遣先を変えて契約金をあげる必要があります

評価制度:
評価は常駐先からいただく評価、自己評価等で判断されます。
ただ、この評価をあげたから大きく昇給するわけではないです。
評価制度自体はある程度明確で、常駐先からの評価も担当営業に聞けば詳しく教えていただけます。
そこから給料等には私の場合はそこまで反映されていない印象です。