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クックビズ株式会社
正社員 未経験OK
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クックビズ株式会社 / 社外広報担当

クックビズ株式会社の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
435万円(平均年齢35.0歳)250~850万円
回答者の平均年収435万円
(平均年齢35.0歳)
回答者の年収範囲250~850万円
2022年時点の情報
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ なし
2.8
2022年時点の情報
福利厚生:
住宅補助や寮はありません。
通勤手当は上限がありますが定期代などが出来ます。公共機関を使っての通勤のみが認められていて車通勤は出来ません。
退職金はなく社員の持株会があってそれが退職金代わりに支払われることもあるようです。
持株は退職時以外にも売ることが出来ますがその際再度株を持つことはできません。

オフィス環境:
立地は駅から近くいいと思います。
建物も改装されたので綺麗な方です。
会議室や共有スペースもたくさんあってとても綺麗です。

口コミ投稿日:2022年09月08日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
良くも悪くもコロナのせいで出来る事が少なく、残業時間はかなり減った。
また土日祝の干渉も無くなったおかげでオンオフのメリハリはしっかりしてきた方です。

多様な働き方支援:
リモートワーク可。
部署によるが週1程度の出社でほとんどがリモートワークできる環境になってきている。

口コミ投稿日:2021年02月22日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 採用定着アドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
基本的には、トップダウン。現場の声がなかなか届かず、営業社員は苦しい想いをしている。

組織体制・コミュニケーション:
縦割りの会社。事業部を跨いでの質問は、原則禁止。そのため、横の繋がりが希薄。コミュニケーションとしてチャットワークを利用しているが、基本個チャットは禁止。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

口コミ投稿日:2021年05月18日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ なし
2.8
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
休暇は上長に相談すればイレギュラーにも対応してくれると思うのでそういった点はいいかとおもいます。
わたしの就業していた頃は女性の管理職はいてませんでした。
目指そうと思えば目指せると思いますが、営業職だと数字をあげてこそなれると思います。

口コミ投稿日:2023年09月19日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
当時は売上至上主義であったため、若くても稼ぎたい、成長したい、役職者になりたいという何かしらの目標があれば、成長はできると思う。
会社自体に明確なキャリア支援制度はなかったように思うが、一定の成果を出している人で役職者になりたい人がいれば、役職者チャレンジに進めることがあったとおもう。

口コミ投稿日:2024年06月03日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
特になし。ただ、数字に対してのコミットはかなり高いと感じる。未経験で営業をする方にはすこしきつい環境だが、必ず力になると思われるので向上心ある方にはおすすめ。割とベンチャー気質な体質なので数字さえ出せば役職も早期に得れるチャンスがある。入社後のギャップとしてはチームごとの色が強いので基本他部署とのコミュニケーションがない。いい意味で殺伐としている。

口コミ投稿日:2022年09月17日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 採用定着アドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
2021年時点の情報
事業の強み:
飲食特化型であるため、競合は少ない。

事業の弱み:
マーケ、カスタマーサクセス力、商品開発力は弱すぎる。

事業展望:
分からない、売上至上主義

口コミ投稿日:2021年05月18日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
700万円42万円8万円100万円
年収700万円
月給(総額)42万円
残業代(月)8万円
賞与(年)100万円
給与制度:
いまはわからないが当時は実力主義で、営業成績がよければ役職者につくことができ、役職が年収にも反映されていたので、わかりやすかった。

グレードと年収の繋がりも可視化されていたため、全体的にわかりやすかったと思う。

評価制度:
当時は実力主義で、売上成績が良くて上長からの推薦があれば、役職者へのチャレンジ期間を経て役職者となっていた。
半期に一度の評価でグレードや賞与の査定があり、定性的な評価も多少あったりはしたが、基本的には定量的な評価をもとにシビアに昇給、降級が行われていたように思う。

口コミ投稿日:2024年06月03日