福利厚生：
福利厚生の一つで賄いがあり、たこ焼きとお好み焼きと焼きそばは食べ放題です。飲食店ですが髪型も自由です。独立制度があり自分がオーナーとして営業していくことが可能です。健康サポートも充実しています。家族手当もあり家族がいれば少し給料も上がります。

オフィス環境：
本社には研修できるスペースがあります。ワンフロアーで事務の方や社長とも近くコミュニケーションを取りながら各部署が店舗のサポートをしてくれます。店舗では働きやすい環境を作るためにクルーと一緒に元気よく活気のある店舗を意識し営業しています。

勤務時間・休日休暇：
休日も確実に取れます。半休や休日出勤はなく希望休も月に2回から3回は通るのでプライベートも充実して過ごすことができます。給料体系が異なりますが、8日休み10日休み12日休みでの勤務も可能です。女性でも安心して働けます。

多様な働き方支援：
1日の拘束時間は長いですが、休憩も90分はしっかり取れます。プライベートを充実したい方やあまり日数は働きたくない方は12日休みも可能なので多様な働き方はできると思います。有給を所得後は有給を使えば更に働き方も変わってくると思います。

企業カルチャー・社風：
お客様重視、お客様の気持ちに寄り添っているのが感じます。いい意味でお客様は神様。悪い意味で社員の気持ちは後回し。
会社を経営するためには社員は必要不可欠な存在だと思うので社員の気持ちも優遇してほしいです。

組織体制・コミュニケーション：
店長同士が同じ店舗に入店する時もありコミュニケーションは取りやすい環境だと思います。
半年に1度店長会議があり、お互いの店舗の情報交換をしお互いを高めあえる機会を作って下さるので困った時に助け助けられてます。

ダイバーシティ・多様性：
女性だからと言って昇格しにくいといった事も無いですし売上を伸ばしづらいということも無く完全実力主義なので女性でも強力な人材になります。最近だと海外の人をアルバイトとして採用したりしていて言葉が通じないながらに一生懸命頑張って働いてくれています。

女性の働きやすさ：
女性にとって働きやすい会社だと思います。
第一に、女性が多いことが挙げられます。
調理、接客がメインになるので、男性よりも女性のほうが上手にできる印象です。またその点が実力となり評価されるので、女性にとって働きやすいと思います。

成長・キャリア開発：
飲食店未経験から、短期間で店長へのキャリア開発が行われます。具体的にどのようなことを行う必要があるのか、すべてマニュアル化されており、キャリア開発シートにも、出来るべきことが記載されているので、目標設定がしやすく、目標を達成するごとにスキルが身につきます。

働きがい：
お客様商売ですので、お客様から、喜びの声を頂けた時が最大の働きがいです。また、自分のスキルの成長を自分で感じ取ることができるのも働きがいに感じます。やるべき事は数多にあるので、天井なくスキルアップを目指せるのが働きがいです。

入社時の期待と入社後のギャップ：
面接時に聞いていたそのままでした。自分が頑張ればしっかり評価してもらえるので期待できると思います。仕事が遅かったりスキルが低いとクォリティが下がるのでお客様から悪い声を頂いたりすることがあります。営業中にテキパキ動かないと出勤しても準備が間に合わない退勤も30分では片付かなくて遅くなることはあります。

事業の強み：
新店舗が続出していき、明確なビジョンを持って、ビジョン通りに計画を確実に実行していっている所が強みに思います。
クオリティ重視なので、恥ずかしくない商品を提供出来ているところも会社の強みだとおもいます。

事業の弱み：
本部の上司の気持ちと店舗勤務の社員の気持ちがすれ違い定着率が低い所が弱みだとおもいます。
面接もどのような判断をすれば採用という結果になったんだろうと思う人も採用されたりするのでそのような人が採用されてクオリティが0な商品を堂々と出している所で会社のマイナスにしかならないのに面接の甘さなども弱みだと思います。

事業展望：
まず個人的には自店舗の売上を昨年より上げていくのが目標です。
会社の今後は総店舗数や資本金を上げる事だと思います。一社員で店舗にしか勤務しないので会議の時に知ることだけですのであまりお答えできかねます。

給与制度：
昇格するには店長のタイトルが分かれていて明確な項目ができれば次のランクに上がります。賞与もレギュラー店長からなので早くタイトルをあげてもらいたいと思い仕事に対して意識も上がります。各種手当もしっかりついてきます。残業に万が一なってもその分はつきますので安心できる給料体系です。

評価制度：
入社歴がなくても仕事ができ売上を伸ばし会社に貢献できる方であれば何年も働いてる方を抜くことができます。完全実力主義です。昇格の基準は毎月タイトルアップシートを送れますが明確な項目ができるか売上をあげれているか？普段の仕事に対しての意識や取り組み方によって決まります。